劳动争议的处理方式有哪些？(劳动争议的解决方式有哪几种)

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，其处理方式主要有以下四种形式：

1、协商：劳动争议发生后，当事人可以在自愿、平等的基础上进行协商，达成和解协议。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是指依法设立，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，当事人应当依法维护自己的合法权益，同时也要尊重对方的合法权益。

2、当事人可以通过协商、调解等方式解决劳动争议，尽量避免通过诉讼方式解决。

3、当事人在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据，以证明自己的主张。

4、当事人在诉讼过程中，应当遵守法庭纪律，尊重法官的权威。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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