劳务关系与劳动关系的区别(劳务关系工伤赔偿标准)

劳务关系与劳动关系是两种不同的法律关系，主要区别如下：

1、主体资格不同：劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体可以双方都是公民，也可以一方是公民，另一方是单位。

2、主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工，但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3、承担的法律责任不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

4、适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整；劳务关系由民法调整。

5、纠纷的处理方式不同：劳动关系纠纷，应先经过劳动争议仲裁程序，才可以向法院起诉，而劳务关系纠纷，则可以直接向人民法院起诉。

建议参考：

1、在签订合同前，明确双方的权利义务，避免产生纠纷。

2、如发生纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。

3、遵守法律法规，避免违法违规行为。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国民法典》

以上内容具体告诉你关于劳务关系与劳动关系的区别的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议中的劳务关系处理的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳务关系与劳动关系的区别的相关问题，可以咨询相关律师。

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