劳动争议仲裁的具体程序是什么？(劳动人事争议仲裁院是干什么的)

来源：阿白律师网时间：2024-10-02

劳动争议仲裁的具体程序通常包括以下几个步骤：

1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。

2、受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内进行审查，决定是否受理。

3、通知：仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

4、答辩：被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起10日内向仲裁委员会提交答辩书。

5、开庭审理：仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

6、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

7、执行：仲裁裁决书生效后，当事人应当按照裁决书确定的期限履行义务；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

建议参考：

1、在申请仲裁前，应当仔细阅读劳动法律法规和相关政策，了解自己的权利和义务。

2、仲裁申请应当详细、准确地说明争议的事实和理由，并提供相关证据。

3、在仲裁过程中，应当积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审和其他程序。

4、如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。