劳动争议处理的程序有哪些？(劳动争议的解决有哪些程序及特点)

劳动争议处理的程序主要包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、申请仲裁：劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位尽量通过协商和解的方式解决争议，以避免不必要的纠纷和损失。

2、如果协商和解不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会的调解具有一定的权威性和公信力。

3、在申请仲裁时，需要注意仲裁时效和仲裁申请书的撰写，确保申请的合法性和有效性。

4、在提起诉讼时，需要注意诉讼时效和证据的收集，以确保诉讼的胜诉率。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

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