劳动争议处理程序的三个阶段是什么？(劳动争议到了检察院会如何处理)

劳动争议处理程序一般包括协商、调解和仲裁三个阶段。

1、协商：劳动争议发生后，双方当事人可以通过自行协商，达成和解协议。

2、调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议处理的基本原则、程序和机构，是处理劳动争议的主要法律依据。

2、《劳动人事争议仲裁办案规则》：该规则对仲裁程序的具体操作进行了详细规定，包括仲裁申请、受理、开庭、裁决等环节。

3、《企业劳动争议协商调解规定》：该规定明确了企业在劳动争议处理中的责任和义务，鼓励企业通过协商、调解等方式解决劳动争议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理程序的三个阶段是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理程序的三个阶段分别是的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理程序的三个阶段是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律