劳动争议前置程序与增加诉讼请求不一致，该如何处理？(劳动争议仲裁前置的规定)
来源：阿白律师网 时间：2024-10-02
在劳动争议案件中，当事人需要先进行劳动仲裁前置程序，如果在仲裁过程中，当事人需要增加诉讼请求，那么这些增加的诉讼请求必须与劳动仲裁的请求属于同一劳动争议，如果增加的诉讼请求与劳动仲裁的请求不一致，那么仲裁委员会将不会受理这些增加的诉讼请求。
建议参考：
1、在提起劳动仲裁时，当事人应当明确自己的诉讼请求，避免在仲裁过程中增加不必要的诉讼请求。
2、如果当事人需要增加诉讼请求，应当在仲裁申请书上明确说明，并在仲裁过程中及时提出。
3、如果仲裁委员会不受理当事人增加的诉讼请求，当事人可以在收到仲裁裁决书后 15 日内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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