劳动争议前置程序是什么(劳动争议仲裁前置的法律规定)

劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，这一程序的目的是为了减轻法院的负担，提高劳动争议的解决效率，同时也为劳动者提供了一种相对简便、快捷的解决争议的方式。

建议参考：

1、在申请劳动仲裁前，劳动者应当仔细阅读劳动仲裁的相关规定和程序，了解自己的权利和义务。

2、劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据，以证明自己的主张。

3、劳动者在仲裁过程中应当积极配合仲裁机构的工作，如实回答问题，提供相关证据。

4、劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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