劳动争议处理的一般原则是什么?(处理劳动争议的原则是什么)
来源:阿白律师网 时间:2024-10-01
劳动争议处理的一般原则包括:
1、合法原则:劳动争议处理必须遵守法律法规,不得违反法律规定。
2、公正原则:劳动争议处理应公正、公平、公开,保障双方的合法权益。
3、及时原则:劳动争议处理应及时、高效,不得拖延。
4、着重调解原则:劳动争议处理应着重调解,通过协商、和解等方式解决争议。
建议参考:
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
相关法条:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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