劳动争议的处理范围包括哪些？(劳动争议处理是什么专业)

劳动争议的处理范围包括以下几个方面：

1、因确认劳动关系发生的争议：如用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的认定。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：例如用人单位对劳动者的除名决定、劳动者的辞职、辞退等情况下的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及工作时间安排、休息休假、社会保险缴纳、福利待遇、培训机会以及劳动保护措施等方面的纠纷。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：包括劳动者的工资支付、工伤医疗费用的报销、经济补偿金的计算以及赔偿金的支付等问题。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：除上述列举的劳动争议类型外，其他与劳动有关的法律法规所规定的争议也属于处理范围。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以参考以下几点：

1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在争议解决过程中知道自己的权利和义务。

2、协商解决：尽量通过协商的方式解决争议，双方可以自行协商或由第三方进行调解。

3、申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便支持自己的主张。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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