劳动争议处理必经程序是什么？(仲裁是劳动争议的必经程序吗)

劳动争议处理必经程序是指在劳动争议发生后，当事人必须按照一定的顺序和步骤进行处理的程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理必经程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

1、协商：当事人可以自行协商解决劳动争议，协商是劳动争议处理的第一步，也是最快捷、最经济的方式。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。

3、仲裁：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

建议参考：

1、及时维权：在发生劳动争议后，劳动者应该及时维权，不要拖延。

2、了解法律：劳动者应该了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的权益。

3、注意证据：劳动者在处理劳动争议时，应该注意收集和保存相关的证据，以便在仲裁和诉讼时能够证明自己的主张。

4、寻求帮助：劳动者在处理劳动争议时，可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理必经程序是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理必经程序的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理必经程序是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律