劳动争议处理的程序是怎样的?(人民法院受理劳动争议案件的程序)
来源:阿白律师网 时间:2024-10-01
劳动争议处理的程序主要包括以下几个步骤:
1、协商和解:劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商解决。
2、申请调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、申请仲裁:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
4、提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考:
1、在处理劳动争议时,劳动者应当注意保留相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、劳动者在申请仲裁时,应当按照仲裁委员会的要求提交相关材料。
3、劳动者对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
相关法条:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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