劳动争议处理程序是什么？(劳动争议处理操作流程)

劳动争议处理程序是指劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会受理案件，进行审理和裁决的过程，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理程序包括以下几个步骤：

1、申请仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。

2、受理仲裁：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定，决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4、仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

5、裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

6、送达仲裁裁决书：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关法律法规是非常重要的，可以通过咨询律师、查阅相关法律法规书籍或网站等方式，了解自己的权利和义务。

2、保留相关证据：在处理劳动争议时，保留相关证据是非常重要的，可以通过拍照、录音、录像等方式，保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

3、合理选择解决途径：在处理劳动争议时，可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，可以根据自己的情况和需要，合理选择解决途径。

4、注意时效：在处理劳动争议时，要注意时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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