劳动争议处理程序的正确顺序是什么？(劳动争议调解仲裁法第49条第一款)

劳动争议处理程序的正确顺序通常如下：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、申请仲裁：调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，是处理劳动争议的重要法律依据。

2、地方劳动法律法规：不同地区可能有一些特定的劳动法律法规和政策，需要了解当地的规定。

3、工会组织：劳动者可以寻求工会组织的帮助和支持，了解自己的权益和法律保护。

4、专业法律意见：如果劳动争议较为复杂或涉及重大权益，可以咨询专业律师，获取法律意见。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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