劳动争议处理方式有哪些？(我国现行劳动争议处理制度)

劳动争议处理可分为以下四种：

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。

2、调解：由第三方（如工会、劳动争议调解委员会等）介入，促使双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集相关的证据，以便在仲裁或诉讼中能够更好地维护自己的权益。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求专业的帮助，如律师、劳动争议调解员等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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