劳动争议处理程序究竟如何？(未签合同的劳动争议如何处理)

来源：阿白律师网时间：2024-10-01

一般劳动争议的处理程序主要包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商解决，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：在处理劳动争议时，劳动者可以参考以下几点：

1、了解法律法规：劳动者应当了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定。

2、保留证据：劳动者在工作过程中应当注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、合理诉求：劳动者在提出诉求时应当合理合法，不得提出过高或不合理的要求。

4、依法维权：劳动者在维权过程中应当依法行事，不得采取违法手段。