劳动争议处理程序有哪些(劳动争议仲裁具体程序)

劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，就争议的解决进行协商。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序进行了详细规定。

2、《劳动人事争议仲裁办案规则》：仲裁机构在处理劳动争议时遵循的具体规则。

3、相关司法解释：如最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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