个人与个人能否签订用工合同(6篇)(与用工单位签订永久合同的条件)

个人与个人能否签订用工合同 第1篇

个人和个人签合同，依法成立的合同，自成立时生效。

合同具有法律效力应当符合以下条件：

一是当事人必须具有相应的民事行为能力。

自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。

作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律效力，法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同，才受法律保护。

二是意思表示真实。

意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。

如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈、胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为，或在违背真实意思的情况下所为的行为，都将导致合同不发生法律效力。

三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定;在法律、法规没有规定时，不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时，合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益。

此外在法律有明确规定的情况下合同还应当符合法定形式。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“个人和个人可以签订劳动合同吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

个人与个人能否签订用工合同 第2篇

1、个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。

2、法律依据：《_劳动合同法》

第二条 【适用范围】_境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

个人与个人能否签订用工合同 第3篇

对于个体户来说，签订劳动合同是必要的。

《_劳动合同法》明确指出，企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位都应当与劳动者建立劳动关系，并订立、履行劳动合同。

这样可以合法规范用工行为，保护双方的权益，同时也为可能出现的劳动争议提供了法律依据。

因此，个体户在雇佣员工时应当按照法律规定签订劳动合同，确保合法用工。

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个人与个人能否签订用工合同 第4篇

在个人与个人之间，并不允许签订具有法律约束力的劳动合同，因为这种类型的合同通常是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及明确规定双方的权利与义务。

然而，如果双方愿意，个人与个人仍可签订相关的劳务合同，作为一种替代性的协议方式。

在采用合同书形式订立合同时，只要所有协议方均已签字、盖章或按下指印，那么该合同即告成立并生效。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

个人与个人能否签订用工合同 第5篇

在选择劳动合同和聘用合同时，并没有统一的好坏之分，关键看双方的具体需求。

劳动合同更适合劳动者，因为它通常提供更全面的法律保护，如社会保险、福利等。

对于一些特殊群体，如退休人员，则可能更倾向于签订聘用合同，因为这样可以避免影响其退休金的领取。

《_劳动合同法》第七条和第十条详细规定了劳动关系的建立和书面劳动合同的订立，确保了劳动者的合法权益。

个人与个人能否签订用工合同 第6篇

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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