固定劳动合同和聘用劳动合同(推荐3篇)(劳动合同范本10篇)
来源：阿白律师网 时间：2024-10-01
固定劳动合同和聘用劳动合同 第1篇
聘用合同和正式工劳动合同显然是有区别的，劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。有正规的样板的，是_门做的，用人单位要签合同是要去领取了才签订的。
聘用合同，是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
固定劳动合同和聘用劳动合同 第2篇
聘用合同和劳动合同的主要区别在于它们的适用对象、用工招聘方式和管理内容等方面：
适用对象：
劳动合同通常适用于企业和个体经济组织等用人单位与劳动者之间的劳动关系。
而聘用合同则适用于国有事业单位与与其建立人事关系的正式工作人员之间的关系。
用工招聘方式：
劳动合同的签订没有严格的程序性要求，用人单位自用工之日起即可与劳动者建立劳动关系。
聘用合同的建立有严格的招聘程序要求，包括但不限于公布岗位信息、应聘条件、考试或考核、集体讨论决定等步骤。
管理内容：
劳动合同的管理注重调整双方权利义务关系的结果，强调保护劳动者权益。
聘用合同的管理属于国家对公职人员管理的范畴，侧重维护双方权益，注重程序，强调管理过程。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
固定劳动合同和聘用劳动合同 第3篇
按照各部门的职能分工，劳动合同由人力资源和社会保障部门管理，事业单位除人力资源和社会保障部门管理外，还有分不同类型，则由不同的部门管理，学校归教育部门管理，医院归卫生健康部门管理，等等。
《劳动合同法》第九十六条虽然规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。但是，我认为，此条争议较大，在未对此条作出明确规定之前，不宜对事业单位法律适用问题作出扩大性的解释。
