劳动合同工资报酬范本(精选3篇)(劳动报酬合同范本)
来源：阿白律师网 时间：2024-10-01
劳动合同工资报酬范本 第1篇
甲方： 有限公司
项目负责人： 身份证： 手机：
合伙人：身份证： 手机：
乙方:
根据《_合同法》、《_劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、等价有偿的原则，经充分协商同意后，达成如下协议：
一、劳务事项
甲乙双方为促进各方资源迅速转化为生产力，从而达到共同发展的目的。乙方现有X房地产开发有限公司位于房屋拆除土石方工程施工承包业务。
现施工总承包为X房地产开发有限公司，但X房地产开发有限公司将此房屋拆除工程转包出来，甲方为了顺利承包到“本工程”施工业务，经双方充分协商同意后，甲方诚请乙方为“本工程”施工承包事宜作相关劳务服务工作。甲方房屋拆除工程承包价以X房地产开发有限公司房屋拆除为准（以下简称“本工程”） 。
二、劳务报酬支付比例、方式和支付时间
一）甲乙双方约定，乙方完成以上劳务服务事项后，甲方承诺：每平方2元作为报酬，按月进度80%支付给乙方作为劳务服务费的报酬（税后价）；
二）甲乙双方约定劳务报酬的支付时间：1.在甲方签订了施工合同后，甲方支付乙方劳务报酬万大写：万（其后在乙方应得的劳务报酬总额中扣除）；2. 在甲方进场施工3天后，甲方再支付乙方劳务报酬20万大写：贰拾万（其后在乙方应得的.劳务报酬总额中扣除），甲方通过银行转账或支付现金的方式支付乙方报酬。
三、违约责任
一）乙方为甲方完成“本工程”业务承揽后，若甲方不按双方约定的时间、方式和金额支付乙方劳务报酬，则视为甲方违约。如违约：甲方除全额支付乙方劳务服务费报酬外，还承诺按照总额的2倍赔偿乙方的损失，并且以劳务服务费报酬总额的5‰每日，作为违约金支付给乙方（另有约定的条款除外）。同时，乙方也可在工程发包人处扣除甲方约定的支付乙方的劳务报酬。甲方不得以任何理由拒付，否则视为甲方违约。
二）若甲方违约，乙方有权向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，并由甲方承担仲裁和执行中的一切费用（含律师费）。
四、其他约定事项
一）本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，每份具有同等法律效力。
二) 甲方承诺：甲方在签订施工内部承包合同前已经将该项目的情况调查清楚，
甲方盈亏与乙方无关，安全责任事故与乙方无关，无条件执行本协议。
三）本协议自双方签订之日起生效。自甲方履行完约定报酬后届满。
四）本协议手写部分具同等法律效力。
甲方：
法定代表人（签字）：
项目经办人（签字）：
乙方：
（签字）：
（签字）：
签订时间：二○**年月日 签订地点：
劳动合同工资报酬范本 第2篇
劳务合同
甲方：_________________
乙方：_________________
根据相关法律法规规定,甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则,经协商一致,共同签订本合同,以资共同遵守。
第一条服务期限
乙方的服务期限自______年____月____日起至______年____月____日止。服务期限届满前,双方就继续提供劳务达成一致的应另行签署协议。
第二条服务内容和要求
甲方聘用乙方提供服务。具体服务要求按照甲方提出规定和标准执行。
第三条劳务报酬
(一)乙方劳务报酬标准为每月人民币元。甲方每月以现金方式向乙方支付劳务报酬。
(二)乙方同意甲方可以直接自其劳务报酬中扣除如下款项：_________________
1、乙方应向甲方支付的违约金及给甲方造成损失的赔偿金;
2、乙方借用甲方且尚未归还的借款;
3、甲方垫付的、应当由乙方承担的费用。
第四条双方的权利义务
(一)甲方权利义务
1、甲方有权对乙方工作提出要求,并进行监督、管理。
2、甲方应当按照本合同的约定支付劳务报酬。
3、甲方应为乙方工作提供适合的工具、环境。
(二)乙方权利义务
1、乙方有权要求甲方依约支付劳务报酬。
2、乙方应保证本人身体健康条件符合甲方所需劳务的要求,并确保具备胜任甲方要求工作的相关技能。
3、乙方在服务过程中,应当严格按照甲方的要求完成约定的工作内容,服
2从甲方的管理，并不得从事任何有损甲方名誉、利益的行为。
第五条合同的变更与解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
(二)乙方因个人原因需解除本合同，应当提前30日通知甲方。甲方未按照本协议支付劳动报酬的，乙方可立即解除本合同。
(三)甲方认为乙方不具备工作要求的基本技能或不能按照甲方要求完成相关工作的，可解除本合同，但应提前10日通知乙方。乙方有下列情形之一的，甲方可以单方立即解除本合同：_________________
1、因身体原因不能继续提供劳务或者患有不宜继续工作的疾病的；
2、因乙方原因给甲方造成任何形式的经济或名誉损失的；
3、其他导致本合同无法继续履行的情形出现。
第六条法律责任
(一)甲乙双方违反本合同约定的，均应向对方承担违约责任。
(二)因客观因素或不可抗力导致甲乙双方产生的各种损失，双方相互免责。
(三)乙方在为甲方提供劳务期间，因其个人原因（包括但不限于个人疾病、个人工作失误等）或第三方原因而导致的各种伤害，由其本人或相关第三方责任人承担经济损失赔偿（包括但不限于医疗费、误工费、人身损害赔偿金等）及其他法律责任，均与甲方无关；乙方因自身过错给甲方或第三方造成损害的，由其本人承担赔偿责任。
第七条争议解决
双方在本合同的签订、履行过程中发生任何争议，应友好协商解决。协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。
第八条本合同一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_______________________年____月____日
日期：_______________________年____月____日
劳动合同工资报酬范本 第3篇
1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。
作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、 国家机关、事业单位或者社会团体等组织; 作为劳动者一方，根据规定，必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。
2、劳动合同的内容和形式必须合法。 如法律规定， 年满十六周岁未满十八周岁的未成年工， 不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作， 劳动合同也是无效的。
3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 订立劳动合同的双方必须意思表示真实， 任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
综上所述，薪资问题是包含在劳动合同中的，企业不可能专门针对薪资问题去跟员工签一份合同。而对于员工来讲，薪资待遇不可能有法律制度统一规定，在劳动关系中，工作岗位不同，完成的绩效不同，工资待遇肯定不一样。
