合法解除劳动合同(实用8篇)(合法解除劳动合同有补偿金吗)

合法解除劳动合同 第1篇

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、破产重整;(支付经济补偿金)

2、经营困难;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员;

4、客观经济情况发生重大变化，劳动合同无法履行。

裁员时应优先留用下列人员：(1)长期固定期限劳动合同;(2)无固定期限劳动合同;(3)顶梁柱，上有老下有小。

用人单位在六个月内重新招人的，必须优先招用裁减人员。

合法解除劳动合同 第2篇

所谓欺诈，是指故意告知对方虚假情况或者故意隐瞒真实情况，导致对方基于错误判断作出意思表示。用人单位在对外招聘时，学历具有相对客观性，是衡量劳动者能力的重要参考因素，故很多用人单位会在招聘信息中明确对应聘者学历的要求。

本案中，于某获取该工作机会是以提供虚假学历为前提的，即使在后期履行劳动合同的过程中，其工作表现与岗位需求一致，也不能因此否定其欺诈的法律性质，因为如果于某提供真实的学历信息，其根本不可能获得相应的任职机会，双方在此种情况下订立的劳动合同无效，故某公司以此解除劳动合同系合法解除。

合法解除劳动合同 第3篇

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条(无过失辞退)、第四十一条(经济裁员)的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

合法解除劳动合同 第4篇

(1)劳动保护或劳动条件不符合约定;

(2)欠工资;

(3)欠缴社保;

(4)规章制度违法，损害劳动者权益;

(5)劳动合同无效(欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思;②格式合同，免除责任，排除权利;③违反法律、行政法规强制性规定)

(6)法律、行政法规规定的其他条件;

(7)强迫劳动，强制冒险工作。

即使劳动者与用人单位约定了服务期，也可以依据上述理由单方解除劳动合同，并不需要支付违约金。

合法解除劳动合同 第5篇

劳动者在应聘时，有义务向用人单位如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。本案中，邱女士虽然在应聘时向用人单位隐瞒了已婚的事实，但婚姻状况属于个人隐私，不属于与劳动关系直接相关的劳动者必须如实陈述的因素，故未如实说明婚姻状况并不能作为用人单位解除劳动合同的理由。用人单位以此解除劳动合同系违法解除，应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

提示

劳动合同法第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

一般来说，劳动者一方与劳动合同密切相关的情况包括身体状况、学历及工作经历，用人单位就此有知情权。而劳动者婚育状况等情况系其个人隐私，与劳动关系不直接相关，劳动者有权拒绝提供。日前，人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》也明确规定，在招聘环节不得询问妇女婚育情况，明确将婚育状况排除在劳动者需向用人单位如实陈述的内容范围之外。

司法裁判中，衡量劳动者是否构成欺诈导致劳动合同无效以及用人单位以此解除劳动合同是否合法时，一般以用人单位提出的应聘要求为基础，综合考量劳动者提供的个人情况中的虚假情况与劳动合同是否密切相关。

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合法解除劳动合同 第6篇

与校园招聘不同，社会招聘中，员工的工作经历系其简历的重要组成部分。尤其在一些高新技术产业，劳动者之前在同行业企业的工作经历往往是用人单位决定是否录用该员工及确定薪资标准的重要考量因素。在此种情况下，如果劳动者提交虚假工作经历，必然会导致用人单位基于对劳动者能力的错误推测与劳动者建立劳动关系，核定工资标准。

本案中，戴某虚构了一段长达4年的同行业工作经历，某公司为其提供的工作岗位和薪资标准均系在该种情况下作出的错误判断。戴某主观存在重大过错，公司以此解除劳动合同并无不当。

合法解除劳动合同 第7篇

(1)试用期不合格;

(2)严重违反规章制度;(不适用末位淘汰制度)

(3)严重失职，营私舞弊，造成重大损害;

(4)给其他单位工作，严重影响本职工作或经警告不改正;

(5)劳动合同无效(欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思);

(6)犯罪被追究刑事责任。

用人单位可以使用公告送达的方式解除劳动合同，但应当穷尽直接送达和邮寄送达。

用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的，属违法解除。

合法解除劳动合同 第8篇

(一)用人单位违法解除

用人单位违法解除劳动合同的，用人单位可以选择以下两个权利之一：①确认解除劳动合同违法，要求继续履行劳动合同;②确认解除劳动合同违法，要求按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金(不再支付经济补偿金)。

(二)劳动者违法解除

劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失。

劳动者与劳动单位签订了劳动合同就受到相应的法律保护，劳动单位不得随意解除劳动合同。如劳动者或劳动单位单方面解除劳动合同则需要依据以上法律法规进行合法解除。所以，如劳动者更换劳动单位前应先了解法律条文，协商原工作单位的解除原劳动合同。

标签：经济  社会  法定退休年龄