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未签劳动合同受工伤怎么办(未签订劳动合同出现工伤怎么赔偿)

来源:阿白律师网   时间:2024-09-29

问题解答:

应该首先搜集证据证明双方存在,然后再要求公司申请,公司不申报的,在受伤后一年内,自己申请认定和评残。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病。

《工伤条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如有其它法律问题,请咨询法务时刻律师。

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