上报方案的报告范文(14篇)(上报方案的报告)

上报方案的报告范文 第1篇

经过公司人力资源系统人员的不懈努力下，公司人力资源管理上半年工作告一段落。总结工作，其中有成绩也有不足，现将工作情况及下半年工作计划汇报如下。

一、员工队伍结构分析 （一）员工总量及岗位结构分析

公司现有员工149人，其中，正式员工140人，占；劳务派遣工9人，占；临时用工0人。

正式员工140人中，男员工78人，占，女员工62人，占。 员工总数149人中，管理者16人，占；一般管理人员13人，占；专业技术人员8人，占；销售人员6人，占4%;操作人员98人（含劳务派遣工9人），占；见习人员4人，占。

从以上人员构成情况分析，销售人员的数量偏低，根据现有市场方向和产业推进方向，销售人员应维持在20人左右。

（二）员工年龄及性别结构分析（正式员工）

公司员工平均年龄37岁，其中正式员工平均年龄岁。 正式员工中，男员工78人，占，平均年龄为岁；女员工62人，占，平均年龄为岁。公司35岁及以下年龄的正式员工51人，占％；36岁至50岁员工81人，占％；51岁及以上员工8人，占％。

从以上数据分析，女员工的占比较大，目前，***和****工作基本是女员工，****工作劳动强度较大，女员工的占比在30%为正常。

（三）员工学历构成（正式员工）

公司正式员工140人中，本科及以上学历33人，占％，其中第一学历本科及以上人员30人，占本科及以上学历的％；大专26人，占％；中专22人，占％；高中及以下学历59人，占％。

（四）员工专业技术及技能等级结构（正式员工）

公司应持有专业技术证书者40人；公司现持有专业技术证书者80人，应取得专业技术证书者尚有8人未考评。

公司现有操作岗员工89人，持有技术等级证书80本，其中4人持双证、1人为销售人员。

由于**公司是由机械产品转型到现在的**产业，操作工人的技术等级证书主要是机械行业方面的证书，像钳工、焊工、作业机修理工等。目前***公司主要操作工种为高低压电器装配工和电机装配工，这两个工种在油田尚未开展技能鉴定工作，20xx年1月份，51名高低压电器装配工参加了东营市的初级工技能鉴定，通过率100%。20xx年下半年，将组织32名高低压电器装配工和18名电机装配工（包括应取得相应证书的技术人员和管理人员）再次参加东营市的技能鉴定。二批取证工作完毕后，如果达到预期100%的通过率，我公司操作岗员工的对口持证率将达到100%。

今后将继续加大对操作岗员工的技能提升培训力度，未来5年内，操作岗员工对口工种中级工持证率力争达到90%，高级工持证率达到30%。

（五）员工队伍结构及技能水平与本单位生产经营发展匹配情况分析 专业技术结构中，专业工程技术人员的技能水平尚需提高，**公司的

技术人员都是近几年入职的大学生，工作经验欠缺。技术人员理想的配置结构应为老中青三代结合，中老年龄段的技术人员经验丰富，阅历较多，熟悉产品结构、配置，能够熟练掌握设计及施工技巧，工作效率较高；年轻的技术人员优点是精力充沛，接受新鲜事物的能力强，学习能力好，如果在人员结构配置上再做有效调整，将会大大提升**公司的技术设计能力、研发新产品的能力、攻克难关的能力，从而有效提高公司的经营水平和盈利能力。

二、上半年各项指标、重点工作计划完成情况分析

（一）各项指标完成情况

上半年指标与20xx年上半年同期比较，均有不同程度增幅，外部收入和新签订单指标实现了双过半的目标，总体来说达到了预期目标。对比今年计划指标，增长较大的是外部收入指标，同比增长61%，总收入同比增长9%，货款回收指标同比增长；

（二）各项重点工作计划完成情况

1、关于公司培训工作

公司年初工作论证中，人力资源系统的重点工作就是培训，1-6月份完成培训34期，参训人数524人次，从电器原理知识和图纸的识图到质量控制，从基础管理制度到管理知识、安全到定置管理，覆盖范围广，培训对象有针对性，培训工作的开展大大提高了员工队伍素质，从培训的形式到内容都较以往年度更加务实和追求实效。

2、关于大学生见习工作

总的来说，见习工作需要思想引导和业务引导同时开展，公司注重个人能力发挥的同时，也注重团队理念的培养。在思想方面，公司从大学生入厂开始着手，制定见习培养计划，并展开一系列的培训活动，在每个见习期满的阶段进行谈话，同时每个月都直接或间接了解和掌握见习人员的思想动态和工作表现，切实把他们引导向优秀方向发展；在业务方面，合理安排接触一些核心的知识，引导他们掌握和更新专业知识。培养团队合作精神，安排他们合作处理同一个问题，讲解关于沟通和正确心态方面的知识。

3、关于基础管理工作

公司年初修订了请销假管理规定和打卡管理规定，并进行了大力宣传贯彻，明确请销假的范围、时间等，对打卡时间、执行、代打卡惩罚措施都进行了完善和重申。年初，公司便体现出了勃勃生机和活力，在集团公司整体交货不理想的情况下，外部收入和新签订单二项指标均实现了硬过半。总体来说，在培训培养、劳动定额、信息管理系统、技能提升、员工思想动态引导等工作方面开展了一系列工作；传达了集团公司人力资源系统文件精神，（督察传达到应知具体员工）、文体娱乐活动、三八妇女节活动、人力资源制度学习和检查（重点组织法定节假日前后员工请假和到岗情况）等基础性工作。

在集团公司的指导下公司开展的这些基础性管理工作，有力地促进了人力资源管控，强化了管理工作，为正常的生产经营活动提供了有力保障。

三、存在问题及改进措施、意见和建议

从最近亚通项目的任务突击中可以明显看出，员工技术的不全面性已经在一定程度上阻碍了生产任务的进度。今后我们将对新入职员工制定相应计划，培养全面复合型技能人才，对老员工选出合适的人员进行有针对性的培训，掌握本岗位主要工序的操作技能。

四、下半年用工需求（不含高校毕业生）

根据本单位上半年生产经营实际并结合下半年生产经营运控目标，我单位下半年操作服务人员用工需求计划为：

电机装配工2-3人，为技校机械或机电类毕业的人员，初、中级工（男）； 控制柜高低压装配和铜排制作及试车工等2-4人，技校**类专业毕业的学生即可，初中级工（男）。

五、下半年重点工作计划及运控目标和措施

（一）取证工作

工作目标：公司下半年完成32名高低压电器装配工和18名电机装配工取证工作，争取在下半年操作人员对口技术等级证书持有率达到100%。

保障措施：

一方面加强对相关人员的技术培训，提高他们的业务水平;另一方面加强与集团公司和技师学院的结合，寻求帮助和指导性意见。

（二）培训工作

工作目标：下半年开展培训工作25项 保障措施：

制定专项培训计划，落实到具体人员，主要加强操作人员和管理人员3C知识的培训。

（三）见习工作

一方面，制定20xx年见习生培养计划和相关的培训工作，加强理论方面的水平提高;另一方面，加强对见习生的实践能力的提升，通过与一线员工一起生产，提高操作和处理问题的能力。

（四）组织企业年金计划实施

根据集团公司整体进度要求，进行企业年金计划的实施，做好信息系统的完善工作和信息的及时更新。

（五）组织做好劳动合同意向调查和续签工作

在维护集团公司和公司利益的原则上，处理好各个方面的矛盾，抓好基础性调查摸底工作，完成好此项工作。

（六）组织做好员工技术比武工作

员工技术比武是一个展示员工和检验员工的平台，公司全力以赴组织好、参与好员工技术比赛工作。

（七）集团公司安排的重点工作和日常基础管理工作。

全力以赴完成好集团公司交办的各项重要工作，保质按时完成任务。对于日常管理工作，做到常态化，并注重在运行中不断完善提高。

公司上半年经济指标实现了较大幅度增长，相信在集团公司的正确领导下，通过公司全体员工的不断努力，公司下半年工作将取得更大突破，年底向集团提交一份满意的答卷！

**集团**公司20xx年7月7日

上报方案的报告范文 第2篇

根据《全国慢性病预防控制工作规范》的要求，结合我区实际情况，制定20xx年永商镇心脑血管事件登记报告工作计划。 一 、病例报告

（一） 目标。建立和完善符合我镇情况的肿瘤、心脑血管事件登记报告方案，反映我镇不同地区、不同人群的居民肿瘤、心脑血管事件发病、死亡、生存状态，为我镇的肿瘤、心脑血管事件防治提供相关信息。

（二） 内容和方法。

1.我院制订了肿瘤、心脑血管事件登记工作方案，组织培训。建立肿瘤、心脑血管事件新发和死亡病例登记报告制度，规范工作程序，明确肿瘤、心脑血管事件登记报告单位和管理单位职责、工作内容和质量控制要求，统一印制报告卡片及登记本和有关表格，分级培训登记报告相关人员。

3. 死亡补充发病和剔除重复卡。我院每年应当将收集的肿瘤、心脑血管事件死亡资料与肿瘤、心脑血管事件报告资料进行核对。

（1） 补填肿瘤发病卡。对只有死亡卡而没有病例报告卡的发病漏报病例，应当进行追溯调查，获得肿瘤的部位、病理学类型、诊断日期等诊断信息后，及时按规范补填。

（2） 剔除重复报告卡。

4. 病例的随访。我院按属地化管理原则组织肿瘤患者户籍所在地的定期随访，进行健康促进与干预。随访要有记录，并及时归档。

5. 肿瘤、心脑血管事件登记质量与审核督导。疾控中心负责分级定期考核及督导。按照《全国慢性病预防控制工作规范》，对登记报告实施过程、数据质量进行评价，发现问题及时指导改进。

6. 登记资料的保存与利用。登记资料定期备份。登记报告卡经编码、剔重录入并完成年度统计后，应当按照规则存放、备份，以备核查。

二、职责范围

（1）肿瘤登记报告单位。具有肿瘤诊治能力的医疗机构按规范填写肿瘤登记报告卡及肿瘤报告登记本。明确诊治肿瘤病例的责任医生，在病例确诊1 周内填写肿瘤登记报告卡；配备专人负责肿瘤登记报告卡收集、登记、上报及录入。协助村卫生站对确诊肿瘤病例相关资料的核对、随访。

（2）辖区内各级各类医疗卫生单位为心脑血管事件责任报告单位，并制定责任报告人（执行职务的所有医务人员和乡村医生) 登记报告单位。

（3）我镇卫生院明确专人填写报告新发肿瘤、心脑血管事件病例报告卡及完成相关资料的核对、上报，并建立档案，定期随访。

（4） 村卫生室乡村医生填写报告户籍所在地新发肿瘤、心脑血管事件病例报告卡及完成相关资料的核对、上报和随访。

三、工作及方法

（一）具有肿瘤诊治能力的医疗机构发现肿瘤病例后要及时填写报告卡和登记本。辖区内各级医疗机构发现心脑血管事件后要及时填写报告卡和登记本。登记本及报告卡片要一致，内容填写应完整，真实，不得缺项，漏项，杜绝出现逻辑错误，字迹要清楚。

（二） 村卫生室报新发病例于次月的2日前将报告卡上报当地乡卫生院，乡卫生院审核后登记在《永商镇慢病登记本》上，将卡片于每月5日前将上月报告卡报送新津县疾控中心；

（三）具有肿瘤诊治能力的医疗机构每月5日前将卡片报送县疾控中心。

（四）由疾控中心将各医疗单位上报病例进行分类汇总，剔除重卡，于次月10日前将病例进行分类、汇总，反馈给病例所属乡（办）及社区卫生服务中心，由他们进行随访登记。疾控中心于次年2月份审核订正前一年的病历卡及工作总结，考核、评价

（五）不定期按照工作需要举办培训，定期进行督导检查并于二月份进行漏报调查。

（六）每年年底组织乡（办）防保人员进行一次随访，并于次年1月30日前将随访结果上报疾控中心。

永商镇卫生院

20xx年3月20日

上报方案的报告范文 第3篇

根据20xx年度的实际情况和现有的组织构架管理体系，对20xx年度工作计划是针对后勤、外联、安全保障等工作进行指导、协调、监督、管理，执行集团各项规程、工作指令而安排部署。

第一部分 总体目标

一、总体目标：

根据本年度工作情况与存在的不足，结合目前集团发展状况和今后发展趋势，行政部从以下六个方面开展 20xx 年度的相关工作：

1、行政管理：

（1）制度保障方面：行政部在 20xx 年度将进一步完善集团制度，以保证集团的运营在既有的管理体系中运行。

（2）文化建设：行政部将在 20xx 年度继续整理集团自成立以来所有大事记，提炼并弘扬企业文化。

（3）行政部内外沟通机制建设与完善：行政部将在 20xx 年度建设和完善本部门内部的纵向、横向沟通机制，调动本部门全体员工的主观能动性，建立和谐、融洽的内部关系。

2、人力资源方面：

（1）人员招聘：行政部将根据各部门20xx年度岗位需求情况制定集团 20xx 年度招聘计划，保证集团日常人员招聘与人员配置。

（2）员工培训：行政部将大力加强集团全体员工的岗位知识、岗位技能和素质培训， 加大集团内部人才开发力度。

（3）薪酬与福利方面：集团行政部将在20xx年度继续严格执行集团现行的岗位薪酬体系制度，保证集团员工正常的工资结算。

（4）绩效管理方面：行政部在20xx年度将继续结合各部门实际情况完善各岗位的绩效考核标准，并严格按照此标准对各岗位员工进行考核。

（5）员工关系方面：即劳动关系方面。集团行政部在 20xx 年度将严格执行集团劳动关系制度。尽最大力量避免劳资纠纷的产生，保证集团的正常运营。

3、后勤管理方面： 20xx 年度行政部将严格执行集团行政管理制度，每月、每季度定时检查集团各处公共设备运行情况、公共设施使用情况，将安排人员组织维修。对集团各处出现的临时的跑、冒、滴、漏情况将及时组织人员进行抢修，做到及时发现及时处理。

4、5S 管理方面：

20xx 年度是集团将继续严格检查各部门 5S 管理，真正达到是整理（Seiri）、整顿 （Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）和素养（Shitsuke）这 5 个词，并开展以整理、整顿、清扫、清洁和修身为内容的 5S 活动。

5、工会管理方面：

20xx 年度集团行政部将进一步推进集团员工满意度调查、深化完善制度公开、加强 健康保障建设和自身建设等几个方面，为集团广大员工创造一个充满企业人文关怀的工作氛围。

6、行政部日常工作方面：

20xx 年度行政部将继续严格执行本部门的日常行政工作，完善和改进行政部在 20xx 年度所存在的不足，保证集团行政工作的正常开展。

第二部分 具体内容及时间安排

一、行政管理方面： （一）文化建设：

1、目标概述： 建设企业文化、弘扬企业优良传统。

2、具体实施方案：

（1）根据集团存档的文档资料整理集团自创建以来的企业大事记。

（2）录制集团 20xx 年度企业文化宣传片，即写实题材纪录片。

（3）编写企业文化汇编，作为今后新员工入职培训内容。

（二）行政部内外沟通机制建设与完善：

1、目标概述： 建立行政部横向、纵向沟通机制，保证集团各部门与行政部的信息交流和行政部内各层次员工的信息交流通畅。

2、具体实施方案：

（1）行政部横向沟通机制建立：

行政部将公布本部门现行的工作流程、工作制度和各岗位人员名单。使集团其他各部门可以互相了解、熟悉行政部的工作内容，方便集团各部门之间的配合与协作。

（2）行政部纵向沟通机制完善：进一步完善行政部各岗位员工应定时对本部门上级主管领导日汇报的纵向沟通机制。进一步做好行政部例会会议纪要等相关文档文件的记录； 进一步严格执行行政部工作汇报流程制度等相关工作内容， 保证集团行政部内部的信息通畅。

二、人力资源方面：

（一）人员招聘： 为了保障集团各部门岗位用人需求，降低各部门的人员流动，确保集团正常运转。

（二）员工培训：为了提高集团各员工的本职岗位的岗位知识储备、岗位技能提高和集团企业文化对其产生影响的加深，以此达到降低集团人员流动性、提高员工对集团的忠诚度，集团行政部将上报部门培训计划方案并具体执行。

（3）企业文化培训计划：

① 20xx 年3月至 20xx 年4月，集团行政部将利用两个月的时间对集团自成立以来所有大事记进行整理、分类、汇总，并从集团经营理念、管理理念、发展理念中汲取其中精华部分进行文字整理工作，作为集团企业文化培训教材的理论和实例基础。

② 自 20xx 年5月起，集团行政部将根据集团各部门上报的内部培训计划，制定对各部门员工的企业文化培训计划。

（三）绩效管理方面：

1、目标概述： 推行行政部内部绩效考核机制，制定行政部绩效考核制度。

2、具体实施方案：

（1）行政部将于 20xx 年3月内完成对本部门各岗位员工的绩效考核检查标准。

（2）在行政部岗位员工绩效考核机制制定后，严格执行绩效考核检查标准，完善绩效考 核制度。

（四）员工关系方面：

为严格执行集团劳动关系制度，保证集团用人安全。尽最大力量避免劳资纠纷的产生， 保证集团的正常运营。

具体实施方案：

（1）对行政部已录用员工在转正时严格审查其转正材料，对不符合转正的员工不予转正或延期转正。

（2）对已与集团签订劳动合同的员工，即已转正员工。行政部将在每月 15 日前查看其员工档案，与继续续用的员工续签劳动合同。

三、后勤管理方面：

每日定时巡查集团各处公共设备、公共设施是否能够正常工作和使用，发现问题随时解决，杜绝安全隐患。

每月对集团用水情况进行统计和管线进行排查，保证自来水供应，杜绝资源浪费。

每月对集团用电情况进行统计和线路排查，保证集团正常用电安全，杜绝资源浪费。

六、行政部日常工作方面：

（一）考勤管理：

1、行政部分管考勤管理工作的行政专员每日将集团员工出勤情况、请假情况、休息情况进行记录，严格遵守集团《考勤管理制度》 。

（二）车辆管理：

1、行政部分管车辆管理工作的行政专员， 将根据集团《车辆管理制度》等相关规定， 每日对车辆油耗、车辆内外卫生、集团各车辆出车情况、集团车辆出车后使用情况、车辆油量情况、车辆维修情况和车辆保养情况进行统计。

2、车辆管理专员，每月将对集团各车辆违章情况进行 1 次统计，并进行公示。

3、车辆管理专员每月核实集团所属各车辆的年检和保险情况，对于车辆到检时间进行统计。

4、车辆管理专员必须保证集团各部门正常的车辆使用。

（三）卫生管理：

1、行政部分管卫生管理的行政专员将对集团保洁员每日的日常工作进行检查、指导和考核，随时发现卫生问题随时进行解决。

2、行政部分管卫生管理的行政专员将严格按照卫生管理的相关规定对集团公共区域进行卫生和环境检查。

（四）档案管理：

行政部分管档案管理的行政专员将根据集团档案管理要求， 对集团档案分别以时间、类别和存档级别的不同进行分类存放，保证集团存档档案安全。

（五）服装管理：

1、行政部分管服装管理的行政专员将根据集团人员变动情况对集团工装进行收取与发放。

2、分管专员每季度统计一次集团员工工装使用情况，做好集团员工工装的换季统计工作。

（八）办公用品管理：

1、行政部分管统计集团各部门每月办公用品需求的行政专员，将根据集团各部门每月所提交的物料申请单进行办公用品数量和金额的统计。

2、办公用品采购员将根据统计数据进行分类购买，每月 5 日前采购完毕，并将购回的办公用品交及时入库保管。

3、行政部办公用品保管员需第一时间将采购员所购回的办公用品进行数量和质量上的检验，并给采购员开据入库单，为其报销使用。

4、办公用品在入库完毕后，将按照经行政部主任和总经理审批后的集团各部门的物料申请单进行办公用品发放，并同时做好发放记录。

（九）库房管理：

1、行政部共有库房 2 处，位于集团办公楼二楼有 2 处分别为办公用品库和机房，

2、办公用品库保管员需在每月月底前对库内存留物品进行盘点，并将盘点结果上报至行政部经理，由行政部经理进行复核。

3、对集团固定资产进行盘点，周期为半年一次。

（十）集团内部管理：

1、行政部分管集团内部管理的行政专员每周将对集团各部门所在辖区公共实施、设 备使用情况进行统计，并第一时间安排维修。

2、分管行政专员对于突发性问题必须及时解决，保证集团正常运转。

（十一）办公设备维修与保养：

1、集团行政部对集团公共办公设备由维修与保养的职责。

2、集团行政部每月对集团公共办公设备进行数量清点，并对需要维修和保养的办公 设备进行相关的维修与保养。

3、对于已经损坏并无法维修的公共办公设备，集团行政部需对其进行报废处理。

（十二）集团相关证照年检：

按要求及时办理完毕集团营业执照和组织机构代码证的年检工作。

（十三）临时事宜办理：

集团行政部有办理集团领导交办的临时事物的职责，集团行政部在接到领导的相关 指示后必须第一时间予以办理。

善和改进行政部在 20xx 年度所存在的不足，保证集团行政工作的正常开展。 第二部分 具体内容及时间安排

一、行政管理方面：

（一）文化建设：

1、目标概述： 建设企业文化、弘扬企业优良传统。

2、具体实施方案：

（1）根据集团存档的文档资料整理集团自创建以来的企业大事记。

（2）录制集团 20xx 年度企业文化宣传片，即写实题材纪录片。

（3）编写企业文化汇编，作为今后新员工入职培训内容。

（二）行政部内外沟通机制建设与完善：

1、目标概述： 建立行政部横向、纵向沟通机制，保证集团各部门与行政部的信息交流和行政部内各层次员工的信息交流通畅。

2、具体实施方案：

（1）行政部横向沟通机制建立：

行政部将公布本部门现行的工作流程、工作制度和各岗位人员名单。使集团其他各部门可以互相了解、熟悉行政部的工作内容，方便集团各部门之间的配合与协作。

（2）行政部纵向沟通机制完善：进一步完善行政部各岗位员工应定时对本部门上级主管领导日汇报的纵向沟通机制。进一步做好行政部例会会议纪要等相关文档文件的记录； 进一步严格执行行政部工作汇报流程制度等相关工作内容， 保证集团行政部内部的信息通畅。

二、人力资源方面：

（一）人员招聘： 为了保障集团各部门岗位用人需求，降低各部门的人员流动，确保集团正常运转。

（二）员工培训：为了提高集团各员工的本职岗位的岗位知识储备、岗位技能提高和集团企业文化对其产生影响的加深，以此达到降低集团人员流动性、提高员工对集团的忠诚度，集团行政部将上报部门培训计划方案并具体执行。

（3）企业文化培训计划：

① 20xx 年3月至 20xx 年4月，集团行政部将利用两个月的时间对集团自成立以来所有大事记进行整理、分类、汇总，并从集团经营理念、管理理念、发展理念中汲取其中精华部分进行文字整理工作，作为集团企业文化培训教材的理论和实例基础。

② 自 20xx 年5月起，集团行政部将根据集团各部门上报的内部培训计划，制定对各部门员工的企业文化培训计划。

（三）绩效管理方面：

1、目标概述： 推行行政部内部绩效考核机制，制定行政部绩效考核制度。

2、具体实施方案：

（1）行政部将于 20xx 年3月内完成对本部门各岗位员工的绩效考核检查标准。

（2）在行政部岗位员工绩效考核机制制定后，严格执行绩效考核检查标准，完善绩效考 核制度。

（四）员工关系方面：

为严格执行集团劳动关系制度，保证集团用人安全。尽最大力量避免劳资纠纷的产生， 保证集团的正常运营。

具体实施方案：

（1）对行政部已录用员工在转正时严格审查其转正材料，对不符合转正的员工不予转正或延期转正。

（2）对已与集团签订劳动合同的员工，即已转正员工。行政部将在每月 15 日前查看其员工档案，与继续续用的员工续签劳动合同。

三、后勤管理方面：

每日定时巡查集团各处公共设备、公共设施是否能够正常工作和使用，发现问题随时解决，杜绝安全隐患。

每月对集团用水情况进行统计和管线进行排查，保证自来水供应，杜绝资源浪费。

每月对集团用电情况进行统计和线路排查，保证集团正常用电安全，杜绝资源浪费。

六、行政部日常工作方面：

（一）考勤管理：

1、行政部分管考勤管理工作的行政专员每日将集团员工出勤情况、请假情况、休息情况进行记录，严格遵守集团《考勤管理制度》 。

（二）车辆管理：

1、行政部分管车辆管理工作的行政专员， 将根据集团《车辆管理制度》等相关规定， 每日对车辆油耗、车辆内外卫生、集团各车辆出车情况、集团车辆出车后使用情况、车辆油量情况、车辆维修情况和车辆保养情况进行统计。

2、车辆管理专员，每月将对集团各车辆违章情况进行 1 次统计，并进行公示。

3、车辆管理专员每月核实集团所属各车辆的年检和保险情况，对于车辆到检时间进行统计。

4、车辆管理专员必须保证集团各部门正常的车辆使用。

（三）卫生管理：

1、行政部分管卫生管理的行政专员将对集团保洁员每日的日常工作进行检查、指导和考核，随时发现卫生问题随时进行解决。

2、行政部分管卫生管理的行政专员将严格按照卫生管理的相关规定对集团公共区域进行卫生和环境检查。

（四）档案管理：

行政部分管档案管理的行政专员将根据集团档案管理要求， 对集团档案分别以时间、类别和存档级别的不同进行分类存放，保证集团存档档案安全。

（五）服装管理：

1、行政部分管服装管理的行政专员将根据集团人员变动情况对集团工装进行收取与发放。

2、分管专员每季度统计一次集团员工工装使用情况，做好集团员工工装的换季统计工作。

（八）办公用品管理：

1、行政部分管统计集团各部门每月办公用品需求的行政专员，将根据集团各部门每月所提交的物料申请单进行办公用品数量和金额的统计。

2、办公用品采购员将根据统计数据进行分类购买，每月 5 日前采购完毕，并将购回的办公用品交及时入库保管。

3、行政部办公用品保管员需第一时间将采购员所购回的办公用品进行数量和质量上的检验，并给采购员开据入库单，为其报销使用。

4、办公用品在入库完毕后，将按照经行政部主任和总经理审批后的集团各部门的物料申请单进行办公用品发放，并同时做好发放记录。

（九）库房管理：

1、行政部共有库房 2 处，位于集团办公楼二楼有 2 处分别为办公用品库和机房，

2、办公用品库保管员需在每月月底前对库内存留物品进行盘点，并将盘点结果上报至行政部经理，由行政部经理进行复核。

3、对集团固定资产进行盘点，周期为半年一次。

（十）集团内部管理：

1、行政部分管集团内部管理的行政专员每周将对集团各部门所在辖区公共实施、设 备使用情况进行统计，并第一时间安排维修。

2、分管行政专员对于突发性问题必须及时解决，保证集团正常运转。

（十一）办公设备维修与保养：

1、集团行政部对集团公共办公设备由维修与保养的职责。

2、集团行政部每月对集团公共办公设备进行数量清点，并对需要维修和保养的办公 设备进行相关的维修与保养。

3、对于已经损坏并无法维修的公共办公设备，集团行政部需对其进行报废处理。

（十二）集团相关证照年检：

按要求及时办理完毕集团营业执照和组织机构代码证的年检工作。

（十三）临时事宜办理：

集团行政部有办理集团领导交办的临时事物的职责，集团行政部在接到领导的相关 指示后必须第一时间予以办理。改进行政部在 20xx 年度所存在的不足，保证集团行政工作的正常开展。

第二部分 具体内容及时间安排

一、行政管理方面：

（一）文化建设：

1、目标概述： 建设企业文化、弘扬企业优良传统。 2、具体实施方案：

（1）根据集团存档的文档资料整理集团自创建以来的企业大事记。

（2）录制集团 20xx 年度企业文化宣传片，即写实题材纪录片。

（3）编写企业文化汇编，作为今后新员工入职培训内容。

（二）行政部内外沟通机制建设与完善：

1、目标概述： 建立行政部横向、纵向沟通机制，保证集团各部门与行政部的信息交流和行政部内各层次员工的信息交流通畅。

2、具体实施方案：

（1）行政部横向沟通机制建立：

行政部将公布本部门现行的工作流程、工作制度和各岗位人员名单。使集团其他各部门可以互相了解、熟悉行政部的工作内容，方便集团各部门之间的配合与协作。

（2）行政部纵向沟通机制完善：进一步完善行政部各岗位员工应定时对本部门上级主管领导日汇报的纵向沟通机制。进一步做好行政部例会会议纪要等相关文档文件的.记录； 进一步严格执行行政部工作汇报流程制度等相关工作内容， 保证集团行政部内部的信息通畅。

二、人力资源方面：

（一）人员招聘： 为了保障集团各部门岗位用人需求，降低各部门的人员流动，确保集团正常运转。

（二）员工培训：为了提高集团各员工的本职岗位的岗位知识储备、岗位技能提高和集团企业文化对其产生影响的加深，以此达到降低集团人员流动性、提高员工对集团的忠诚度，集团行政部将上报部门培训计划方案并具体执行。

（3）企业文化培训计划：

① 20xx 年3月至 20xx 年4月，集团行政部将利用两个月的时间对集团自成立以来所有大事记进行整理、分类、汇总，并从集团经营理念、管理理念、发展理念中汲取其中精华部分进行文字整理工作，作为集团企业文化培训教材的理论和实例基础。

② 自 20xx 年5月起，集团行政部将根据集团各部门上报的内部培训计划，制定对各部门员工的企业文化培训计划。

（三）绩效管理方面：

1、目标概述： 推行行政部内部绩效考核机制，制定行政部绩效考核制度。

2、具体实施方案：

（1）行政部将于 20xx 年3月内完成对本部门各岗位员工的绩效考核检查标准。

（2）在行政部岗位员工绩效考核机制制定后，严格执行绩效考核检查标准，完善绩效考 核制度。

（四）员工关系方面：

为严格执行集团劳动关系制度，保证集团用人安全。尽最大力量避免劳资纠纷的产生， 保证集团的正常运营。

具体实施方案：

（1）对行政部已录用员工在转正时严格审查其转正材料，对不符合转正的员工不予转正或延期转正。

（2）对已与集团签订劳动合同的员工，即已转正员工。行政部将在每月 15 日前查看其员工档案，与继续续用的员工续签劳动合同。

三、后勤管理方面：

每日定时巡查集团各处公共设备、公共设施是否能够正常工作和使用，发现问题随时解决，杜绝安全隐患。

每月对集团用水情况进行统计和管线进行排查，保证自来水供应，杜绝资源浪费。

每月对集团用电情况进行统计和线路排查，保证集团正常用电安全，杜绝资源浪费。

六、行政部日常工作方面：

（一）考勤管理：

1、行政部分管考勤管理工作的行政专员每日将集团员工出勤情况、请假情况、休息情况进行记录，严格遵守集团《考勤管理制度》 。

（二）车辆管理：

1、行政部分管车辆管理工作的行政专员， 将根据集团《车辆管理制度》等相关规定， 每日对车辆油耗、车辆内外卫生、集团各车辆出车情况、集团车辆出车后使用情况、车辆油量情况、车辆维修情况和车辆保养情况进行统计。

2、车辆管理专员，每月将对集团各车辆违章情况进行 1 次统计，并进行公示。

3、车辆管理专员每月核实集团所属各车辆的年检和保险情况，对于车辆到检时间进行统计。

4、车辆管理专员必须保证集团各部门正常的车辆使用。

（三）卫生管理：

1、行政部分管卫生管理的行政专员将对集团保洁员每日的日常工作进行检查、指导和考核，随时发现卫生问题随时进行解决。

2、行政部分管卫生管理的行政专员将严格按照卫生管理的相关规定对集团公共区域进行卫生和环境检查。

（四）档案管理：

行政部分管档案管理的行政专员将根据集团档案管理要求， 对集团档案分别以时间、类别和存档级别的不同进行分类存放，保证集团存档档案安全。

（五）服装管理：

1、行政部分管服装管理的行政专员将根据集团人员变动情况对集团工装进行收取与发放。

2、分管专员每季度统计一次集团员工工装使用情况，做好集团员工工装的换季统计工作。

（八）办公用品管理：

1、行政部分管统计集团各部门每月办公用品需求的行政专员，将根据集团各部门每月所提交的物料申请单进行办公用品数量和金额的统计。

2、办公用品采购员将根据统计数据进行分类购买，每月 5 日前采购完毕，并将购回的办公用品交及时入库保管。

3、行政部办公用品保管员需第一时间将采购员所购回的办公用品进行数量和质量上的检验，并给采购员开据入库单，为其报销使用。

4、办公用品在入库完毕后，将按照经行政部主任和总经理审批后的集团各部门的物料申请单进行办公用品发放，并同时做好发放记录。

（九）库房管理：

1、行政部共有库房 2 处，位于集团办公楼二楼有 2 处分别为办公用品库和机房，

2、办公用品库保管员需在每月月底前对库内存留物品进行盘点，并将盘点结果上报至行政部经理，由行政部经理进行复核。

3、对集团固定资产进行盘点，周期为半年一次。

（十）集团内部管理：

1、行政部分管集团内部管理的行政专员每周将对集团各部门所在辖区公共实施、设 备使用情况进行统计，并第一时间安排维修。

2、分管行政专员对于突发性问题必须及时解决，保证集团正常运转。

（十一）办公设备维修与保养：

1、集团行政部对集团公共办公设备由维修与保养的职责。 2、集团行政部每月对集团公共办公设备进行数量清点，并对需要维修和保养的办公 设备进行相关的维修与保养。

3、对于已经损坏并无法维修的公共办公设备，集团行政部需对其进行报废处理。

（十二）集团相关证照年检：

按要求及时办理完毕集团营业执照和组织机构代码证的年检工作。

（十三）临时事宜办理：

集团行政部有办理集团领导交办的临时事物的职责，集团行政部在接到领导的相关 指示后必须第一时间予以办理。

上报方案的报告范文 第4篇

证明：申请人，姓名，性别，民族，出生年月，身证号，地址。

然后再写关系人，父母，等(同上)

特此证明

年月日(盖章)

带身份证，户口本，相片，到公证处公证，即可。

[1]

出生证明上有两处防伪：

(1)、出生证明在副页编号处有绿色防伪油墨，通过派出所公安专用检测板0度，60度和120度可显示出生证、人口登记和CSYXZM字样

(2)、出生证明在紫外线灯下观察,在母亲身份证号处内隐含“中国妇幼卫生标志”及“五角星”图案。

不符合标准的出生证【3】

以下出生证不符合标准，将被视为无效证明：

(1)手写出生证未用钢笔或碳素笔;

(2)出生证被涂改，填写字迹不清或项目填写不清，有关项目填写不真实的;

(3)私自拆切出生证副页;

(4)出生证未加盖出生医学证明专用章;

(5)非法印制的出生证;

(6)出生证用机构公章、财务章等代替。

上报方案的报告范文 第5篇

半年来，额尔古纳市编办在额尔古纳市委、政府和呼伦贝尔市编办的统一领导和大力支持下，认真按照新时期机构编制工作“改革、管理、法制化”总要求，坚持“控制总量、盘活存量、整合资源、动态管理”的机构编制管理工作原则，积极落实上级编办提出的“突出一个中心、做好两项改革、强化三个基础”的工作思路，不断深化政府机构改革和事业单位分类改革，扎实有效地全面做好各项机构编制工作。现将上半年工作总结如下：

一、上半年主要工作

1、完善政府机构改革工作，对政府机构改革工作进行评估。评估各部门“三定”规定落实情况，重点是部门间职能划转是否到位，转变政府职能和强化部门责任的要求是否落实，部门职责关系是否理顺，规定的机构设置、人员编制和领导职数是否得到严格执行，特别要看改革中职能整合较大部门入轨运行情况如何。通过评估，进一步查找体制机制运行中存在的问题，督促落实好各项改革要求，同时结合发现的问题，认真探索建立新的机构编制管理机制，保证本次机构改革圆满成功。目前我办已将制订完毕的“三定”规定汇集成《政府机构改革资料汇编》，备案存档。

2、顺利完成市食品药品监管、物价管理机构移交工作。按照政府机构改革要求，我市顺利完成了食品药品监督管理机构改革移交工作。改革后食品药品监督管理局改为分级管理，保留原级别为人民政府组成部门，同时业务上接受同级卫生行政部门的指导和监督。将工商行政管理部门管理的物价管理和监督职能，连同机构、编制、在职人员一同划转至市发展和改革局。

3、夯实乡镇机构改革成果，把乡镇政府职能转变和市乡权责的合理划分落到实处，确保乡镇机构改革取得实效。围绕乡镇行政区划及功能定位深入开展调研，根据《内蒙古自治区人民政府关于呼伦贝尔市分设部分苏木乡镇的批复》（内政字[20xx]144号）文件要求，认真做好恢复设立恩和俄罗斯族民族乡和室韦苏木、恩和哈达镇等乡镇机构改革的各项工作。

4、继续探索事业单位分类改革，对掌握的全市事业单位基本情况和相关数据进行分析，进一步修正完善我办形成的事业单位分类改革调研材料，为推进分类改革打下基础。

5、深化乡镇卫生院体制改革，规范卫生院机构编制管理，加强乡镇卫生院建设，保障广大农民享受到安全、便利、有效的医疗卫生服务，改善卫生技术人员结构，提升乡镇卫生院整体服务水平，对全市4所乡镇卫生院重新核定的编制使用情况进行跟踪评估，优化人才资源配置，创造性地开展工作，真正提高乡镇卫生院的服务质量、管理水平和运行效率。

6、实现机构编制档案电子化管理。按照创新思路，服务发展的要求，主动探索档案管理发展的新路子、新办法，将档案工作重点放到现代化管理上来，不断提升档案管理水平，实现了机构编制档案电子化管理工作。

7、机构编制管理程序进一步完善。根据新的形势和要求，制发使用了《机关事业单位使用空编增人计划申请表》和《准许使用编制通知单》，将办理编制手续的各个环节都掌控起来，做到环环相扣，充分发挥机构编制的“龙头”作用。同时我办不断探索研究机构编制宏观管理和总量控制的动态管理机制，不断创新机构编制管理制度，全面推行“入编审核”与“编制实名制管理”等制度，不断完善管理手段，推动管理工作创新。同时，配备专人管理机构编制实名制管理信息系统，做到随时更新、随时完善，动态掌控全市行政事业人员的变化情况。

9、信息工作。为了增强全办人员信息调研开拓意识，提高众人参与信息调研的积极性、主动性，我办建立健全全员编写信息及表彰奖励制度，形成全员参与，共同争先的工作氛围，并借鉴先进旗市经验，为实现我办信息工作跨越奠定坚实基础。

上报方案的报告范文 第6篇

仁赤十六标呈

[20xx]安30

号 签发人：徐 华 上报20xx年安全生产工作计划的报告 致仁怀至赤水高速公路RCJL-6驻地监理工程师办公室： 20xx年即将过去，在这一年里，我部始终坚持安全第一的指导思想，努力做好相关的安全工作，项目部在20xx年虽整改的安全隐患较多，但未发生过一起安全事故，现将20xx年的工作安排汇报如下：

一、安全生产方针

安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、控制风险、持续改进。

二、安全生产工作目标

㈠、杜绝员工死亡事故；

㈡、员工重伤率控制在‰以下；

㈢、员工轻伤率控制在3‰以下；

㈣、消灭责任交通车辆、设备、食物中毒和火灾事故，杜绝危险化学品爆炸事故；

㈤、实现安全达标；

㈥、创建安全文明工地。

三、安全生产工作任务及实施方案

（一）、认真学习贯彻安全生产法律、法规，完善安全生产责任制。

1、贯彻执行国家及各级政府部门的安全生产法律、法规、政策和制度，及时将有关安全会议精神贯彻落实到各部门、班组，传达到每一位员工，增强项目部员工安全生产意识及法律观念。

2、健全并落实安全生产责任制，根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门要制定安全生产工作目标，责任人逐级签订《安全生产目标责任书》，各级负责人要增强安全生产意识，加强安全生产管理；贯彻“安全生产人人有责”的思想，职工在自己岗位上要认真履行各自的安全生产职责，落实全员安全生产责任制。

3、定期召开安全生产会议，总结安全生产工作，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。

（二）、加强宣传教育工作，确保安全培训取得实效，切实提高职工的安全知识水平，增强职工的安全生产忧患意识，保证生产安全顺利地进行。

1、2月份项目部组织职工进行相应的安全知识培训，熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好职工安全培训记录。

2、对换岗、转岗、复工人员，单位要进行安全技能和岗位操作方法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且建立相应的安全培训记录。

3、积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复审，做到持证上岗。

4、使职工能够熟练掌握小型工伤的紧急处理措施，将伤害控制在最小程度。

5、使职工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。

6、使职工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。

7、通过各种形式（警示牌、宣传栏、墙报、板报、标语等），使职工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。

（三）、狠抓安全生产管理，严格执行各项安全规章制度和安全操作规程，确保安全文明生产，定期进行安全自查，落实隐患整改责任及措施。

1、建立健全生产设备台帐、特种设备台帐、安全设施台帐及测量设备台帐，定期检修保养，定期检测，确保相关证件齐全。

2、在易燃易爆、有毒有害场所及可能产生职业危害的岗位张贴警示标志或告知牌。

3、原料与成品合理存放，并设立醒目的分级存放标志，预防火灾、化学事故。

4、设备、管道、安全附件、安全防护装置及平台、爬梯、护栏、支架等防护设施要及时保养维护，做好保养维护记录。做到：

（1）、转动设备防护设施齐全有效。

（2）、设备、管道表面清洁，无破损、裂痕，无跑冒滴漏现象，各种阀门、仪表正常。

（3）、平台、爬梯、护栏、管道、支架等防腐彻底，无安全隐患。

（4）、大型主要设备设施要有设备标识牌，明确责任人，建立巡检或周检标识牌。

5、各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳防用品。

6、标化工地内线路铺设正规，架线合理安全，各种电器用具防护严密，安装规范。

7、每月至少三次安全自查。将安全隐患列入安全隐患台帐，及时制定整改措施，落实整改责任，项目部无能力整改的要立即向主管部门报告，研究、制定、落实整改责任及措施。建立项目部安全自查记录及安全整改记录。

（四）、加强事故应急与处理能力

1、项目部制定符合自身实际的切实可行的事故应急救援预案。

2、项目部根据事故救援预案定期组织职工进行事故应急救援预案演练，并总结演练经验，不断修正应急预案，改进救援措施。

3、事故发生时，根据事故实际情况立即启动相应应急预案，积极组织抢救，降低损失，减少人员伤害。

4、事故抢救完毕后，立即成立事故调查小组，严格按照事故管理制度及“四不放过”原则对事故进行深入调查。

（五）、加强职业病防治

1、每年定期组织职工进行身体检查，协助上级卫生防疫部门做好职业病的检查防治工作。对有轻微职业病的职工立即调离工作岗位，立即进行相应治疗；对有严重职业病的职工立即离岗，进行抢救性治疗。并根据岗位实际对生产岗位提出职业病预防性建议。

2、对生产作业场所危害因素每年要配合有关上级部门进行定期检测，将检测结果及时公布，对超标场所及时提出整改建议。

（六）、积极开展“安全生产月”和“安全生产责任落实年”目标分解活动

1、深入开展“安全生产月”活动。以有效防范、坚决遏制安全生产事故为目标，扎实开展安全生产宣传教育、安全生产检查、安全生产治理“三项行动”，切实加强项目部安全生产责

任体制、安全生产能力、安全生产监管 “三项建设”，推动安全生产状况的持续稳定。

2、“安全生产责任落实年”目标分解活动要打响“四个战役”。 春季战役(2—4月份)。逐级签订三级教育、安全技术交底、岗位告知、签定安全生产目标责任书。

夏季战役(5—7月份)。一是认真组织开展“安全生产月”活动，在项目部营造“关注安全、关爱生命”的安全氛围；二是针对汛期安全生产特点，及早排查治理自然灾害隐患点，严防各类事故灾难发生；三是检查落实安全生产管理工作，严格自然灾害措施落实的管理。

秋季战役(8—10月份)。针对夏季高温和雨季潮湿特点，抓好员工劳动用品防护、防暑降温。排查施工当中存在的各类安全隐患。

冬季战役(11—01月份)。一是围绕冬季安全生产，采取有针对性的工作措施，严防安全事故发生，确保实现全年工作目标；二是对全年隐患整改情况进行梳理，凡是没有整改到位的，年底前要全部整改销号；三是抓好全年安全生产目标责任的考核工作。

总之，20xx年安全生产工作头绪多、任务重，为实现本年度目标，希望各部门、班组在抓生产、促效益的同时抓好安全生产基础工作，积极维护公司与项目部集体利益，确保职工生命财产安全，为建设“平安工地、和谐工地”奠定坚实的基础。

仁怀至赤水高速公路RCTJ-16合同段

二0xx年元月5日

上报方案的报告范文 第7篇

上报“行为规范我遵守”活动方案

小官庄镇中心小学“行为规范我遵守”主题教育方案

一、指导思想

二、活动时间

9月1日至9月29日

三、活动步骤

1、第一阶段：认知教育阶段

（1）发放主题教育月活动方案及开展教育月的活动资料，一般在月初发至各中队。

（2）各中队制订活动方案

（3）结合国旗下讲话、晨会、队会、黑板报等形式对队员进行《守则》、《规 范》等内容的宣讲学习。各中队出一期以“行为规范我遵守”为主题的黑板报。

（4）印发《守则》、《规范》等内容，并组织全体队员学习、贯彻。按指定 内容，做到人人会背。

（5）每个中队在醒目处都要张贴《守则》、《规范》。将给每个队员发放一张《守则》、《规范》内容的`16K纸。一二年级：每个队员会背《中小学生守则》;三四年级：每个队员会背《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》（前5条）;五六年级：每个队员会背《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》（前10条）。

2、第二阶段：活动教育阶段

（一）各中队召开主题中队会，让队员对照《守则》、《规范》内容，自我评价，交流认识体会。

（二）校级活动

（1）举行演讲比赛

主 题：学守则 守规范 争做文明队员

时 间：9月20日大课间时间开始进行

地 点：多媒体教室

参赛说明：各中队选派1名优秀选手参赛（各中队的选手必须在中队面对所有队员演讲后，再挑选好选手参加比赛，演讲时一律脱稿），分低、中、高三组，分别评奖。

评 委：王德友 张跃进 张元祥 王小花

（2）开展手抄报评比

主 题：《守则》我遵守 《规范》我践行

参赛说明：五六年级各中队请于9月24日前交5份到相志辉老师处。 评 委：张小花 钱智慧 王杨萍

（3）举行《守则》、《规范》知识竞赛

时 间：9月27日中午1:00

监考人员：王德友 张仁浩 王云峰

地 点：阅览室

参赛说明：从各中队队员中随机抽取2名；9月27日上午公布抽取的队员；一二年级为口答，三至六年级为笔答；请三至六年级各中队队员必须带好签字笔。

3、第三阶段：活动总结阶段

（1）评选“文明标兵”（各中队推荐2名，请于9月28日交相志辉处）。

（2）评选“规范示范中队”。

（3）各中队进行活动总结（活动总结请于9月28日前交相志辉处）。

四、考核说明

1、9月底，学校进行活动总结，并对各中队参加活动情况进行考核，表彰先进集体、获奖个人。

2、各项活动资料考核：按时交，得10分；推迟交，得5分；未交，0分。学生个人参赛考核：一等奖，得10分；二等奖，得分，三等奖，得分。班级团体参赛考核：一等奖，得10分；二等奖，得分；三等奖，得分。

小官庄镇中心小学少先队大队部

二0一二年八月三十一日

上报方案的报告范文 第8篇

**市**区工商联：

为进一步引导我街道非公有制经济人士健康成长，促进非公有制经济健康发展，根据《_中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》[中发**号]和_**区委《关于做好新形势下工商联工作的意见》[**委发(2006)100号]的精神，依照《中华全国工商业联合会章程》第17条、第30条、第36条的有关规定，特申请增挂“**市**区**街道工商业联合会”，与“**市**区**商会”实行两块牌子，一套班子的运行体制。

以上请示当否，请予示复。

上报方案的报告范文 第9篇

自填单一般有以下内容：父母姓名，身份证号，民族，婴儿姓名，婴儿申报户口地址，母亲居住地址，床位号等。

如果刚住院时还没想好宝宝的名字，可以先用小名代替。

但在出院以前，一定要给宝宝取好大名，不然有些医院是不会发放《出生证》的。

1、填写《出生医学证明自填单》一定要认真仔细，因为一经填写、打印，就不得更改。

2、当收到《出生医学证明》后要认真核对。

如发现有填写错误时，应及时向医院申请换发。

《出生证》严禁涂改，一旦涂改，视为无效。

3、《出生医学证明》是婴儿的'有效法律凭证，要妥善保管。

上报方案的报告范文 第10篇

关于报送20xx年上半年工作总结

及下半年工作计划的通知

公司各单位：

为全面、客观反映公司及各部门20xx年上半年工作情况，科学合理地做好公司20xx年下半年工作安排，根据5月份总经理办公会要求，现将报送要求通知如下：

一、工作终结撰写要求

请各部门依照实际工作，对20xx年上半年工作情况进行全面回顾和科学总结，要求语言精练、实事求是、数据准确、重点突出。

二、工作计划撰写要求

紧密围绕公司的发展规划和建设目标,结合本部门实际，认真谋划20xx年各项工作。工作计划要求重点突出、思路清晰，要明确本部门下半年发展的工作思路和具体工作任务，并提出工作目标及主要措施。

三、工作要求及报送时间

各部门务必高度重视，认真做好20xx年上半年工作总结和20xx年下半年工作计划的撰写工作，报送人员为各部门负责人及助理级以上人员。工作总结、计划需要经主管副总认真审核并签字。于20xx年6月30日前报至综合管理部，同时将电子文本发送至小星星邮箱（ ）。

特此通知。

附件1：报送人员名单

XXXXXXXXXXXXXX 20xx年6月19日

附件一：

报送人员名单

上报方案的报告范文 第11篇

集团公司各单位、部门：

为全面总结全年各项工作，提前谋划安排20xx年工作目标和任务，现就上报20xx年工作总结及20xx年工作计划有关事项通知如下：

一、总结及计划要求

1.工作总结主要包括：

（1）全年各项生产经营指标、工作任务及工作目标完成情况；

（2）对全年工作，尤其是重点、亮点工作进行客观全面的概述、评价、分析，总结经验教训；

（3）反思生产、管理等方面存在的问题，肯定成绩，查找不足。

2.工作计划主要包括：

（1）20xx年总体工作思路及目标；

（2）20xx年重点工作及打算。

3.上报的材料要分清主次、详略适宜，条理清楚、语言精炼，能量化的量化。所涉及的各类数据可预计上报，待最终核准后再调整。

二、请各单位高度重视此项工作，将总结和计划经主要领导审核同意后，形成书面材料并附电子版，于12月20日前上报至集团公司办公室。

集团公司办公室

20xx年11月10日

上报方案的报告范文 第12篇

公司各部门：

为了认真扎实地做好公司20xx年度年终总结及明年工作计划上报工作，现将各项具体工作及需求通知如下：

一、年终总结工作

1、各部门在20xx年1月5日前完成本部门及员工个人20xx年度工作总结，并交公司人力资源部张婷处。

2、各部门及员工个人按照实事求是的原则总结20xx年全年工作，主要对照本部门及各人年度重点工作执行情况，总结工作成绩的同时需找出工作中的不足之处。

二、明年工作计划上报及拟定需求

1、各部门及个人在20xx年1月5日前上报本部门及个人明年工作计划，并交公司人力资源部张婷处。

2、年度工作计划拟定应对照各岗位工作职责内容从年度工作计划分解到季度及月度，每个时间节点的工作安排需明确工作任务、目标达成情况及各项工作所占比重。

附表一：20xx年年度计划分解（季度）

附表二：20xx年年度计划分解（月度）

杭州和盈房地产营销有限公司

20xx年12月16日

附表一：

20xx年年度计划分解（季度）

附表二：

20xx年年度计划分解（月度）

上报方案的报告范文 第13篇

一、公文要素

版头(7) 份号(左上角第一行 六位阿拉伯数字)、密级(秘密、机密、绝密)和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号(机关代字、六角括号和成文年份)、签发人(上行文专用)

主体(9) 标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期(阿拉伯数字)、印章(多个发文机关彼此不相切不相交，最后一个压住成文日期)、附注、附件

版记(3) 抄送机关、印发机关、印发日期

(一)版头部分

1.份号：

公文印制份数的顺序编号，涉密公文应当标注份号。份号顶格编排在版心左上角第一行，用阿拉伯数字。

2.密级和保密期限：

涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。

3.紧急程度

紧急公文应当分别标注“特急”“加急”

电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”

4.发文机关标志：

发文机关全称或者规范化简称加“文件”

联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，“文件”二字编排在发文机关名称右侧，上下居中排布。

党的机关可以使用发文机关全称或者规范化简称作为发文机关标志，不加“文件”二字。

5.发文字号：

由发文机关代字、年份、发文顺序号加“号”组成。

年份、序号用阿拉伯数字标识

年份应标全称，用六角括号“〔 〕”括入

序号不编虚位(即1不编为001)，不加“第”字

发文字号编排在发文机关标识下空二行，居中排布

6.签发人：

上行文应当标注批准签发的领导人姓名

签发人平行排列于发文字号右侧。发文字号居左空一字，签发人姓名居右空一字;签发人后标冒号后用标识签发人姓名。如有多个签发人，每行两个姓名，应使发文字号与最后一个签发人姓名处同一行

(二)主体部分

7.标题：

发文机关名+关于+事由+的+文种

位于红色分隔线下空二行

发文机关和事由可省略，唯一不能省略文种

8.主送机关：

编排在标题下空一行，左侧顶格,回行时仍顶格。最后一个主送机关名称后标全角冒号。

9.正文：

在主送机关下一行，每自然段左空二字，回行顶格，数字、年份不回行

正文一般由三部分组成： 原由+事项+结尾

日期：阿拉伯数字，不能把写“”

结构层次序数：

第一层：汉字“一”，

第二层：汉字加括号“(一)”

第三层：阿拉伯数字“1.”，

第四层：阿拉伯数字加括号“ (1) ”

10.附件说明：公文附件的顺序号和名称

公文如有附件，在正文下空一行左空二字用3号仿宋体字标识“附件”，后标全角冒号和名称。附件如有序号使用阿拉伯数字(如“附件：1.××××× ”);附件名称后不加标点符号。 附件说明处的标题应与附件本身的标题相一致。

11.发文机关署名：

署发文机关全称或者规范化简称。

12.成文日期：阿拉伯数字标全

署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。

联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。成文日期编排在正文之下，空二行右空四字

13.印章：

公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。电报可以不加盖印章

联合上报的公文，可以由主办机关加盖印章

联合下发的公文，发文机关都应加盖印章

印章之间互不相交或相切

最后一个印章居中下压成文日期

14.附注：

上报方案的报告范文 第14篇

***文?20xx?31号

***路街道办事处

关于上报20xx年上半年工作总结及

下半年工作打算的报告

市政府：

现将我办事处20xx年上半年工作总结及下半年工作打算的呈报市政府，请审核。

附：***路街道办事处20xx年上半年工作总结及下半年工作打算

二○一一年六月二十七日

***路街道办事处

20xx年上半年工作总结及下半年工作打算

20xx年上半年,***路街道工委、办事处在市委、市政府的正确领导下，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以领导方式转变加快发展方式转变，紧紧围绕市委、市政府的整体工作部署，结合辖区实际，按照“项目带动、规模推进、均衡发展、富裕文明”的整体工作思路，团结带领辖区广大干部群众，解放思想，干事创业，经济建设及各项社会事业呈现出快速健康发展的良好势头。现将上半年的工作总结及下半年的工作打算报告如下。

一、大力发展三产，推进非公有制经济发展

20xx年以来，我们加快发展方式转变，大力优化经济发展环境，努力提高服务意识及水平。按照“在谈项目抓签约、在建项目抓推进、建成项目抓成效”的思路，大力发展三产，扶持上新项目、上大项目。截止目前，新建固定资产投资100万元以上工业或商业项目9个：

（1）香榭世家二、三期工程，计划投资15000万元，完成投资15000万元；

（2）汝丰大酒店，计划投资万元，完成投资2000万元；

（3）华予金城，计划投资36000万元，完成投资1600万元；

（4）实验中学，计划投资17770万元，完成投资1800万元；

（5）朝阳福地花园，计划投资9100万元，完成 投资1000万元；

（6）市一院综合病房楼，计划投资3800万元，完成投资1000万元；

（7）三毛温泉假日酒店，计划投资8000万元，完成投资5000万元；

（8）贵宾楼，计划投资150万元，现已投入使用；

（9）伊兰德饭店，计划投资200万元，现已投入使用。上半年累计引进域外资金23000万元，固定资产投资完成5890万元，规模以上工业总产值完成960万元。

汝州技师学院、实验高中、体育文化中心等项目前期基础设施建设已经完工。实验高中于20xx年元月25日举行了开工奠基仪式，正式开工建设。平顶山市幼儿师专项目中下程刘庄组拆迁安置工作正在向前推进。20xx年我们又超期完成了近千亩的土地储备工作，为汝州市的重点项目建设和“东城规划建设”做出了积极贡献。

二、扎实推进“三农”工作，加快新农村建设步伐

今年，我们立足实际，按照“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，扎实稳步推进了社会主义新农村建设。农业产业化取得新进展。党屯、吴洼发挥千亩河南省无公害蔬菜基地作用，积极引导村民发展蔬菜生产，增加农民经济收入。城北、下程以养鸡业为龙头带动了养猪和肉鸽业的发展，现正向规模化方向发展。塔寺、党屯等村的养殖业也有较大的突破。城北的花卉种植、党屯的经济林、张鲁庄的瓜果、蔬菜种植各有特色。农村生产生活条件得到新改善。认真落实对农民补贴政策，对农民发放各种补贴万元；新打机井36眼，整修 配套机井87眼，有效灌溉面积达100 %，确保农业稳步发展，粮食总产量达到5047吨，农民人均纯收入达到4808元。塔寺、城北、张鲁庄、党屯的文化大院不断扩充设备，为农民业余文化生活提供了基本条件。每个村(居)委都建立了一支文艺表演队，在闲暇时进行文艺表演，进一步丰富了群众的文化生活。村容村貌有了新的改变。辖区各村居主村道和街巷全部硬化，生活垃圾集中堆放，定期清运，进一步改善了人居环境。

三、深入开展城市创建，城区面貌发生较大改观

以城市创建工作为载体，认真落实城市建设规划，认真落实领导班子成员分包社区、联系重点创建工作任务等制度，加大了城市建设与管理力度。配合城建、工商、交通等部门加强对辖区主干道及小街小巷环境的综合整治。办事处出动专用车辆一部，配备专职人员3名，经常性的开展巡查整治活动，总计纠章和清理占道经营1340余次，组织清理各类垃圾2000余立方米。由城管办具体负责，对辖区内的违法建设行为进行严厉打击，拆除违章建设7起。

四、落实计划生育基本国策，提高人口素质

上半年，我们认真落实计划生育家庭特别扶助制度和计划生育奖励扶助，积极开展“婚育新风进万家”活动，深入村街开展春季计划生育服务活动，有效的稳定了低生育水平。截止目前共完成各项手术168例，其中结扎90例，引流产43例，上环43例，人口出生率‰，人口自然增长率控制在‰以内，人口 出生性别比趋于正常，政策生育率达到93%以上，二孩率控制在29%以内，节育措施率达到95%以上，流动人口办证率达95%，按时寄回合格证明率达到90%以上。独生子女父母领证率达到已婚育龄妇女数的10%以上，独生子女父母奖励每人每月20元落实率达100%，共发放58800元。严格依法行政，无违犯“七不准”行为、计划生育案件立案率达到100%，社会抚养费上缴财政代管率达到100%。

五、信访稳定工作扎实，社会发展环境良好

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