劳动者提前解除合同应当怎样赔偿呀(提前解除合同赔偿标准)
来源:阿白律师网 时间:2024-09-28
问题解答:
劳动者依法提前的,单位一般不用赔偿劳动者,劳动者也不用赔偿单位,但如果劳动者是因单位的过错依法单方面与其解约的,单位应当按照劳动者在本单位的工作年限来给予其经济补偿。
依据:
《中华人民共和国法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如有其它法律问题,请咨询法务时刻律师。
快连官网 来源链接:https://swapbuckler.com/