工厂保安劳动合同书模板(14篇)(保安劳动合同书模板)

工厂保安劳动合同书模板 第1篇

合同编号：__________

劳动合同

甲方：__________

乙方：__________

身份证号码： __________

第三方：__________

身份证号码：__________

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。本人自愿加入________空港国际中心项目部，并同意服从、遵守项目部各项管理规定。

一、合同期限

从_____年____月____日起至_____年_____月____ 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

二、工作岗位

甲方安排乙方在______ 从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间

采用不定时工作制，具体按照甲方安排，每日以考勤表的形式确定。

四、劳动报酬

每月工资报酬总额按考勤统计以工日形式计算，每工单价： 元/工日，具体以工资单结算为准。

五、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全及项目各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

六、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金800元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

七、劳动争议

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解。 若双方不能协商解决的，当事人应向_当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的'，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向工程所在地人民法院提起诉讼。

八、其它约定

乙方加入项目期间所发生的因自身原因所致的伤残、死亡以及因违反国家法律受到公安机关的处罚和所承担的法律责任均由当事人自行承担，甲方不负任何责任。

为乙方介绍进入甲方的第三方要为甲方承担担保责任，确保乙方履行上述条款并按要求完成工作任务。 合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：__________第三方（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日_________年____月____日

工厂保安劳动合同书模板 第2篇

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲方因安全工作需要，决定接受乙方聘用的保安队员提供安全保卫工作，并经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议。

一、服务时间及范围

1、服务时间：甲方自 年 月 日至 年 月 日止。

2、乙方保安为甲方提供的服务包括：学校安全和维护;对外来人员、车辆的检查和查验;对学校各类物资进出的控制;对各类危险物品的控制;对车辆停放进行管理和规范;对校园内的各类紧急情况进行控制;协助学校处置发生在校园内的紧急事件。

二、付款方式

甲方支付乙方合同期保安服务费人民币 元整，在合同生效之日起，每月月底支付 万元，由甲方财务部门转帐至乙方的帐户。逾期不付，每五个工作日按每月应付款项5‰支付违约金。

三、甲方权利和义务

1、甲方应为保安人员提供良好的执勤工作环境，关心保安人员的生活，为保安人员提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活条件。

2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和贵重物品的保管，必须严格依照规定，妥善保存。

3、甲方有权对乙方保安人员进行相应的管理和监督，对保安人员违背本合同职责的行为及时批评教育，实事求是向乙方通报，必要时有权利要求乙方更换人员。不得指使保安人员从事违纪违法犯罪活动。

4、甲方有权对乙方保安人员的渎职行为进行经济处罚，由甲方保卫处根据《保安工作处罚制度》进行督查和考核。具体操作方式见本合同第四条第3款.

5、甲方遇大型活动、各类事故、自然灾害等紧急情况时，可以商请调用保安公司的保安员参加维持校园人员、车辆通行、排队秩序，甲方可以按照甲乙双方约定的标准提供相应的服务费用，该费用由学校财务部门直接转帐至乙方帐户上，每月底结算。

6、乙方保安人员在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用，其医疗费用由乙方从为保安人员购买的人身意外伤害保险和人身意外伤害医疗保险中解决。

四、乙方权利和义务

1、乙方提供的保安队员必须经培训并取得保安从业人员资格证。如果经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教育没有改进的，甲方可要求更换保安队员，但应提前一个星期告知乙方，以便乙方调换其他队员。

2、保安人员在执行勤务时，必须着统一的保安服装，佩戴标志和执勤证;必须服从甲方和乙方的双重领导，认真学习政治、业务和法律知识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务;必须遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为;必须认真维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安、保卫部门抓获，扭送当地公安派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助公安机关维护秩序。

3、乙方必须配合甲方按照甲方的工作要求对保安进行管理，并按照甲方《保安工作处罚制度》对保安的行为进行规范，具体做法是：甲方保卫处每次发现乙方保安有《保安工作处罚制度》中所列行为的，可向乙方提供有违纪保安签字的《处罚通知单》复印件，乙方根据《处罚通知单》上的金额从保安工资中扣除相应款项，并在每月底交甲方保卫处作为奖励资金。

五、违约责任

1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，应支付乙方违约金 元人民币。如甲方因乙方提供的保安服务不符合要求而解除合同，甲方不负违约责任。

2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，应支付甲方违约金 元人民币。如乙方因甲方原因导致无法履行合同，不负违约责任。

3、因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应根据过错大小由双方分摊责任。因政策或不可抗力原因导致本协议解除、终止的，视情况部分或全部免除当事人责任。

4、因乙方保安队员工作上疏忽或失职直接给学校造成了损失，如检查不严导致闲杂人员进入校园并发生了盗窃、扰乱、群殴等事件;私自放进危险物品发生爆炸、中毒等事故;私自放走大件物品和贵重物品等，经查证属实，由此造成的损失乙方负责赔偿。

七、解决争议的办法：甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，依法向有管辖权的人民法院起诉。

八、甲方的《保安工作处罚制度》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

九、本合同未尽事宜由双方协商解决。

十、本合同自甲、乙双方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章之日起生效。

十一、本协议一式四份，甲、乙双方各执二份，具有同等法律效力。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

工厂保安劳动合同书模板 第3篇

用人单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________住址：_____________________________

身份证号码：_________________________________________________

双方根据《_劳动法》和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、劳动合同期限

甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：

1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

2.劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月书面通知对方。

4、劳动合同期间，乙方应提供给甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。

二、工作岗位及薪资：

1、甲方聘任乙方担任__________一职。

2、乙方基本薪资为__________元∕月，试用期薪资为__________元/月。

3、甲方于每月______日以银行转账方式支付当月费用给乙方，乙方银行账户:__________________________________________。

三、乙方工作内容及职责：

1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序;

2、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然;

3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发现可疑人和事，并逐出;

4、监督员工遵守安全守则，其他规则;

5、加强防火活动，及进发现火灾苗头，并消除之;

6、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告;

7、配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所留宿情况;

8、支持、协助门卫履行职责;

9、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用;

10、正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报告;

11、完成安保部部长临时交办的其他任务。

四、工作时间和休息休假：

1、 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定，乙方实行轮流运转工作制;

2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的'休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资;

3、甲方为乙方安排带薪休假。

五、劳动合同的解除、终止和经济补偿

(一)乙方具有下列情况之一的，甲方随时可以解除合同：

1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作需要的;

2、严重违反劳动纪律和甲方有关规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

4、被依法追究刑事责任的;

5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

(二)有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1、在试用期内;

2、甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

(三)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合同，无法达成一致，合同自动终止。

六、社会保险

甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

七、违反劳动合同的责任

(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;

(二)双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金________________元;

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。

(三) 违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。

八、其他约定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

九、争议解决

本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

十、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

法定代表人：______________________ 身份证号：______________________

联系方式：______________________ 联系方式：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

工厂保安劳动合同书模板 第4篇

聘请单位(甲方)：

地址：

单位：

邮编：

服务单位(乙方)：

地址：

单位：

邮编：

甲方为稳定本单位内部秩序，创造良好的经营、生产、生活和学习环境，特聘请乙方保安员，在不违犯《__省保安服务管 理条例》的前提下，为甲方提供安全守护服务，经双方协商后达成本合同条款，双方共同遵守：(甲方如需要安排保安员完成有收费项目和车辆保管任务时，必须经乙方同意，另行协议。)

一、甲方对乙方保安服务要求

1.乙方根据甲方面要求按时提供 名保安员给甲方，由甲方安排在指定的区域执勤。保安员执行甲方的管理制度履行执勤职责。

定岗执勤的具体任务要求：

责任段执勤具体任务要求：

流动巡逻执勤的任务要求：

2.做到及时发现并及时报告和积极配合有关部门处置_四防_或发生在区域内的刑事、治安案件现场。

3.把服务区域内的违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或送保卫部门。

二、乙方对甲方要求

1.保安员进驻后，甲方应把取得公安局主管部门的防火安全检查及_四防_检查情况的意见通报给乙方执勤保安员，使之能在执勤过程中及时发现隐患，及时报告和妥善处理。

2.乙方为甲方提供保安服务后，甲方不能使用其他单位保安员或使用变相的_保安员_混合执勤。

3.乙方已按规定为保安员统一购买人身意外保险，保安人员在执勤中，因公受伤，致残甚至牺牲，(致残者经中山医一院、省人民医院和经市法院法医鉴定)，其医药费、抚恤金等费用由保险公司按规定理赔，保安员因伤、残、亡的合理开支超出保险理赔的部分，由乙方负担。如因甲方指挥保安员执行保安职责以外的事而使保安员受伤，致残、牺牲的一切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方承担。

4.乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同领导并经常保持联系，共同对保安人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全，若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，保安人员因事请假，应书面向班长或甲方人保部门签字同意并经乙方经理审批后方能生效。

5.为有利于保安队伍整体素质提高，乙方可适当调整保安员，但必须是在保证履行合同和事前知照甲方的前提下进行。

6.保安公司向甲方提供保安服务，保安员在服务过程中甲方一旦发生财产遗失、损坏、被盗等现象，由乙方公司负责财产理赔。

7.禁止安排保安人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济纠纷或劳动争议，禁止使用保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止安排参与其他违反法律规定的活动，违者由甲方承担法律和经济责任。如属保安人员个人行为，甲乙双方不承担任何责任。

8.保安人员在执勤工作中，为甲方做好_四防_工作表现突出，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。

9.甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。如甲方人员违规而造成责任事故，财物损失，乙方执勤保安员不负责任。

三、共同协商事项

1.保安服务时间：从__年_月_日至__年_月_日共_月。

2.费用：保安服务费每人每月人民币_万_仟_佰_拾元(￥__元)全月_人，服务费合计___元。

3.住宿：由乙方解决。

4.加班费：按劳动法规定，保安员每天工作八小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算则按劳动法第四十四条中规定的办理。即：由甲方支付。

周1-5延长工作时间的，支付每小时工资150%，每天工作时间不得超12小时;

休息日(周六、日)加班又不能安排补休的，支付每天工资200%的工资报酬;

法定休假日(如：元旦、五一、等)加班，支付每天工资300%工资报酬。

5.付款时间及方式：

付款时间：双方签订合同后第五天，甲方先付一个月_名保安服务费___元到乙方银行账户，以后按每壹个月付款一次并在付款当月五号前一次付清_名保安费用，付款方式：(1)支票。(2)现金。(3)汇款。

开户银行： 账号：

四、违约责任

1.本合同在执行过程中，若遇有政府行为或不可抗拒的因素而影响本合同正常执行或某一方需要修改、变更合同内容时，甲乙双方三天内协商，协商后所立条文与本合同具有同等效力。

2.某一方执行合同过程中遇特殊原因，不能履行合同时，必须提前一个月以书面形式通知对方，甲乙双方三天内协商，未经提前一个月通知对方而单方终止时合同视作违约处理，由违约方支付三个月的保安总费用给对方作违约金。

五、本合同如有未尽事宜，双方可以另议，另外协商的条文与本合同具有同等效力，如果合同在执行过程中有争议，双方可以通过友好协商解决，协商无法解决时，提请区仲裁委员会裁决，不服仲裁委员会裁决时，可以向区人民法院提前诉讼。

六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

签约时间： 签约时间：

工厂保安劳动合同书模板 第5篇

用人单位名称：

劳动者姓名：

身份证号码：

联系方式：

甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《_劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自__年_月__日起至__年_月__日止，共签订年合同（个月）。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位（即用工单位所在地，下称“用工单位”）从事保安服务工作，期限为_________年。

（二）乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范。

（三）乙方的工作地点为。

（四）乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作；未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。

（五）甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方；乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。

三、工作时间与休息休假

乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安服务工作的`特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为_________元/月（其中寒暑假为三个月，每个月工资为_________元/月）。

（二）甲方于每月_________日以人民币形式支付乙方上月工资。

五、乙方享受福利待遇

六、劳动合同的变更、解除和终止

1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。

（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方（或用工单位）的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方（或用工单位）造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（或用工单位）的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈（包含但不限于：1、曾受过治安、刑事处罚的等；2、未与原工作单位解除劳动合同；3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的；4、其它情形）等手段，致劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、用工单位依法退回乙方的；

8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。

本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工厂保安劳动合同书模板 第6篇

真能有这样的结果吗？看看那些已经没落的家族企业就知道此路不通，劳资矛盾转变为家庭矛盾，对企业来说危害更甚。

事实上，老板永远梦想员工都像自己一样，把企业当成自己的家，员工都能做到忠诚敬业、高效多能，不计较回报；而员工同样永远也有个梦想：老板最好都是慈善家，除了留下必要的利润外，让员工分享所有的剩余价值。

但在现实中，温情的梦想经常会被老板或者员工撕得粉碎。

劳资关系，绝对不应该是简单的“零和博弈”。劳资双方是一体两面，存在唇齿相依、休戚与共的密切关系。双方若要共赢，必须有“共存共荣，一荣俱荣，一损俱损”的理念，携手合作，各自发挥潜能以提高生产力，创造利润，共享成果。

把“人”字掰掉，“企”只剩“止”

近年来各地劳资纠纷频繁。

虽说劳资矛盾是常见现象，但若是争执不休则会两败俱伤。怎样找到和谐的劳资关系的“平衡点”？老板和员工，其实都对一个问题深感兴趣：老板最喜欢怎样的员工？员工最喜欢怎样的老板？

作为资方的老板，在劳资关系中处于主动地位和支配地位，从他们的角度出发，我们来看看，在老板们的心里，谁是最受欢迎的员工？怎样才能建立良好的劳资关系？我们请来了三位资方嘉宾和三位员工代表踊跃发言。

曹国维，深圳市润泽声光技术有限公司人力资源总监。

在进入话题之前，曹总监解释了他对“企业”二字的理解，他说，从“企”字的结构看，如果把“人”字掰掉，“企”就只剩“止”了。由此可以想象，一个没有人才的企业，是无法取得任何进步的，只能处于停滞不前的境地。所以说，企业和人才是不可分割的，而且人是企业的主体，当代企业经营的根基是人才。

他认为，越来越多的企业都认识到了人才的重要性，并想方设法吸引人才、采取各种措施留住人才，因而各个企业也形成了自己的人才观或人才理念，企业人力资源部门根据企业的用人理念建立公司的人才素质模型，为企业打造规范的选人和用人标准。

曹总监以12年丰富的人力资源工作经验阐释了他对于这两个问题的看法。老板最喜欢什么样的员工？曹总说，其实答案很简单：老板喜欢对企业最有价值的员工。什么样的员工对企业最有价值呢？如果说给这类员工建立一个素质模型的话，最有价值的员工必须具有以下几个特性：

1、热爱公司，热爱自己的工作，具有主人翁的意识和责任感；2、具备一定的专业知识和专业技能，能很好地履行自己的工作职责，出色地完成各项工作任务；3、善于沟通，能与同事友好相处，具备团队合作的精神；4、对上司提出的问题要有问必答，而且详细，并且在工作过程中能及时反馈相关的信息；5、具有积极的工作态度及良好的心理素质，能承受一定的工作压力；6、有较强的学习能力，能够与时俱进更新自己的知识结构，不断提升自己的工作技能。

曹总监讲述优秀员工实际工作场景：

【星期一】曹总：“小范，根据公司今年的企业文化方案，近期我们要重新设计制作公司的企业宣传画册，这件事情我决定让你来主导去做，具体有以下几个方面的要求……本周五之前给我一个具体的工作方案。”文化专员小范：“好的，我会根据您的要求具体规划一下，周五之前把具体的方案给到您。”

【星期三】小范：“曹总，根据公司的要求，这两天我找了本市好几家较好的设计公司，最终挑选了两家有代表性的公司，它们的特点是……我与这两家的设计人员都进行了详细的面谈，他们将会在周四把设计方案提交给我们，到时我们评估之后再选择其中一家合作。”曹总：“好的，就按你说的办。”

【星期四】小范：“曹总，两家设计公司的设计方案都已经提交过来了，我把相关资料整理好之后明天上午把具体方案提交给您。”曹总：“好的。”

【星期五】小范：“曹总，这是公司宣传册设计工作的具体方案，附上两家设计公司的设计方案，请您审阅。”曹总：“不错，做得很好，等会我把方案详细地看一看，下午再把相关意见告诉你。”

曹总监点评，一周内的几次对话，折射出上司与下属在工作上良好的沟通、信息反馈过程，小范这样的员工无疑会是老板喜欢的员工。“我工作过的几家企业，有关建立和谐劳资关系的案例确实挺多，也采取了相应的措施，例如：根据劳动法律法规制订公司的劳动工作制度，如工作时间上的五天40小时工作制；按要求与员工签订、续签劳动合同；按照劳动法律法规处理员工离职问题，符合条件按规定进行相应补偿；每年按计划举行各种企业文化活动，丰富员工业余生活。”

好老板要努力打好四副“牌”

曹志强，广州美铭金属制品有限公司总经理。

与曹国维总监有着异曲同工见解的是，曹志强总经理同样认为，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。他说，人才是企业的生命所在。如何管好人才，如何用好人才，成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。企业人才的流失，使得一些中小企业无法正常生产运营，导致一些中小企业的破产倒闭，这对于那些刚开始创业的小老板，或准备创业的小老板产生了无形的压力，特别是那些更多需要普通劳动力的劳动密集型产业。

老板喜欢什么样的员工？曹总经理概括了一个非常简明扼要的答案，那就是：爱岗敬业、忠于职守、团结友善的员工。

员工喜欢什么样的老板？曹总经理通过自己的创业经历来说明：我们公司是一家在珠三角地区主要从事生产音响配件的五金加工企业，属于劳动密集型产业。经过十年打拼，该公司在音响配件加工这个行业里可谓“家喻户晓”，业绩也名列前茅。在这些年中，我最要感谢的是我的员工兄弟。我企一直保持着90%左右的老员工，伴随着企业从无到有，从零到行业的佼佼者。对于员工，我们努力打好四副“牌”：

第一：打好“信任牌”，信任是彼此的。首先要让员工对企业、老板有信任感。企业给员工的承诺，做不到的就不要随意承诺。一旦承诺了，就必须兑现你的承诺，否则你在员工中就失去了信任。员工对企业、老板都不再信任了，工作效率就会大打折扣，因为他们不知道你对他们的下一个承诺能否兑现。如果员工信任了你，你也要信任他们的能力，让他们放手去干。他们感觉到了你的信任就会很开心，工作积极性也自然提高了。

第二：打好“亲情牌”，人非草木，孰能无情。人是有感情的动物，而且是感情非常丰富的动物。让你的员工感觉到企业的亲情是非常必要的。员工生病了，受工伤了，企业领导的一次看望，一个关怀，一句问候，就会使员工倍感亲切。老板再忙也要抽时间去关心。记录所有员工的生日，每月组织一次生日聚会，送上一句生日快乐，让他们体会到“家”的温暖。如果员工没有家属在身边，企业要尽可能安排人员去照顾他，让他有“家”的感觉，感受到“家人”在身边的温暖。“得人心者得天下”，员工得到了老板的重视、企业的关爱，怎会不努力工作来回报企业呢？

第三：打好“聊天牌”。在休息时间，我们经常跟一些员工聊天，了解他们的父母是否身体健康，爱人工作是否开心，还有孩子的成长和学习情况。了解到他们的现实情况后，如果有困难的，企业尽最大可能帮助他渡过难关，使他能够在企业安心工作。同时，在与员工的交流中，我们也能发现企业存在的一些问题，及时解决，使企业能够稳定持续发展。

第四：打好“公正牌”，对人、对事都保持公平、公正。任何一家企业，难免会有与亲人和朋友一起工作的情况，他们在工作中也难免出现失误和小冲突。对此，企业和老板做到公平公正显得更加重要。“没有规矩，不成方圆”，制定并执行企业制度是做到公平公正的最佳途径。相对来说，中小企业的制度没有那么完备，但是制度制定后，就必须做到人人平等，不搞特殊化，要让员工感受到企业的公平、公正。

曹总经理说，总之，中小企业用人，与规模、实力强大的企业有很大的不同。作为中小企业，一定要结合企业自身的实际情况，用战略眼光看待员工，尽可能给员工提供一个良好的工作环境、生产环境，让他们忠诚于企业，信任企业。然后，用自己独有的方式留住员工。这样企业才能走得更远，做得更强，在本行业中立于不败之地。

老板最喜欢的员工可以做老板

丁建，广州龙盘企业管理咨询有限公司总经理。

“只有忠诚、负责、勤奋、坚持、敬业的员工才是老板最喜欢的。我想，任何一个员工，只要具备了以上的素质，他就不仅是老板最喜欢的优秀员工，而实际上他本人也就已经具备了成为老板的条件。”丁总经理说。

他认为，企业在不同的发展阶段，对劳资关系的重视程度可能不同。劳资矛盾会根据企业利润状况表现出反比或正比现象。企业发展顺利，利润好，劳资关系就容易处理好；相反，企业发展不好，利润低，劳资矛盾就更明显。“究竟怎样的劳资关系是和谐的呢？我想，一是劳资关系必须是合法的；二是劳资关系是合理的，企业要有合理的机制，如员工成长有着合理的通道，分配差距有一个合理的档次等等；三是劳资关系是合情的，比如说建立让员工认同的企业文化等等，合情是构建和谐劳资关系最高境界。但总的来说，健康良好的劳资关系需要通过以下几方力量的积极配合才能构建。”

对于和谐的劳资关系的建立，丁总经理提出劳资双方都要换位思考，首先各方要力推工资集体协商工作，企业跟员工之间要建立一个平衡状态，在我国现行法律体系下，既要维护劳动者的利益，又要有劳动者诉求表达机制和矛盾调处机制，这就需要协商制度作保障，因此，企业工资集体协商制度的出台是非常有必要的。工资协商制度如果光靠政府来推动，是走不远的，还必须得靠职工勇敢地、诚挚地去协商谈判才行，毕竟他们才是主角。其次，企业应为员工提供物质保障、精神食粮；再次，员工也需换位思考，爱岗敬业。大家也要包容性发展，员工跟用人单位之间相互体谅，作为员工，要为企业创造效益；作为企业管理者，在员工为企业创造效益时，一定要对员工有所回报。

最受员工欢迎的好老板在哪里？

丘屏屏，80后，大学毕业后做过灯饰销售代表，现为化妆品销售课长。

有人说，人生有三大幸运：读书时遇到好老师，工作时遇到好老板，结婚时遇到好伴侣。丘屏屏说，自己读书时没遇到好老师，现在也没遇到好伴侣，但遇到过好老板。她说：“我们无法选择父母，但有权选择自己的老板，记得李开复建议年青一代做好职业生涯长期预测和连续规划，保持良好心态，选择公司不应该只看Money，如果遇到好老板，有员工企业培训计划，工资低20%都应该进去。我很赞同李开复的话，有幸跟着一个好老板做事，你真的能学到很多东西，而不仅在于能拿到多少钱。”

丘屏屏找到的第一份工作，是在中山小榄镇一间灯饰公司的广州销售处做代表，老板也常驻那里。虽然工资不高，试用期底薪1000元一个月，但是她很满足，因为吃住都在公司，条件也不错。老板文化不高，然而显得很有素质、涵养，信佛，没见他发过脾气，丘屏屏不管有什么不会的，他都会耐心指导。她上了半个月班，就拿了半个月的工资，虽然一个单子都没有，老板也没有催的意思。遇到这样的老板，要是再没有单子的话，真的太对不起他了，丘屏屏不断激励自己应该努力，再努力。就这样，从一个单开始，她的业务量逐渐上来了。

一次，一个新客户打来电话咨询价格。但那个时候快要过年了，最后没有谈成单子，客户只是要求把样品寄过去。年后上班没多久，新客户就打电话过来说样品看过了，觉得还不错，如果需要入货就会联系她。刚过了两天，一个北京的老客户打电话过来说，现在有一个大单子，希望丘屏屏的老板能接下来，并且表示希望后天来中山工厂看货。电话是丘屏屏接的，她问过老板后答应陪同前往。而就在这时，新客户的电话也来了，说要来广州洽谈。她分身乏术，又想不出别的办法，只能拜托老板帮接待新客户。

这个老客户，是老板一手开拓的，也一直在联系。而新客户，是老板开车从广州白云机场接到销售处展开洽谈的，并且签了一个单。丘屏屏心里想，这个新客户的新单子自己是无缘了。没想到，老板居然把新单子算在她的业务量里面，老客户的大单子也算她一半，要让她领取一笔可观的提成。丘屏屏有些不好意思，觉得受之有愧，老板开导她说：“世界上的钱永远赚不完，哪能都让我赚了呢？一个人独食没意思，大家发财才是积德行善。”

那一刻，丘屏屏觉得自己开窍了，市场是残酷的，但对待金钱我们不能独食，难怪老板的生意做得那么大。老板一番话，让她觉得如沐春风。后来她离开了这个好老板，到日资公司做化妆品销售，3年不到就做到课长，她的窍门就是遵循“大家发财才是积德行善”的良言。她说：“开工厂做生意为了什么？就是求财嘛！一个老板能够说出大家发财这样的话，做到这个境界，不容易呀！为这样的好老板打工，你能不用心不尽力吗？我知道自己能走到今天这一步，主要是在老板身上学会了一些东西，学会了如何去对待自己的部下、同事。”

以前不相信有好老板，现在遇到了

何冲，天河软件园程序员。

在遇到现在这个老板以前，何冲简直不敢相信有人竟这样经营公司：员工早上9:00到公司，不用打卡，下班时间17:30，如果当天工作已经完成，可以提早下班。

何冲入职没多久，老板就跟他说：“如果写程序写烦了，就到公园散散步，也可以到天河城的百货公司逛逛。”刚开始，何冲以为是老板在试探新员工对待工作的态度，并不敢造次，但不时看到老员工真的在上班时间不辞而别，也就经常在没有特别急的工作时跑到购书中心看书。他每次请假，3天之内老板都批准，而且不问缘由，不扣薪水。自此，何冲见识了什么叫做宽松管理。

每当有新的热门科幻电影，老板就会对员工们说：“找个时间去看一下，大家放松放松。”这里的“找个时间”，是指星期一到星期五的上班时间。老板曾经对何冲说：如果把你们逼得很紧张，每月即使给你三四万元，你也不见得能过得开心，我们只要做好本职工作，不要把自己逼成智力型苦力，那样工作没意义，我们工作就是为了有好的生活质量。”

与以前任职的纪律严苛的台资企业相比，何冲现在的上班环境，他认为简直是天赐的福气。然而，这样的公司赢利好不好呢？何冲自己也觉得奇怪，在这样宽松的环境下，员工们都很自觉地为公司着想，私人占用了上班时间，却不会影响工作，都会在下班后或节假日“奉还”给公司，大家其实都很拼命。平时，何冲会下工夫对公司软件产品和客户群，以及对方的经营、生产流程等，进行仔细研究，与其他软件公司竞争，他们做出的方案往往胜出一筹，得到招标单位的认可。因此，即使目前世界经济、中国经济不景气，公司依然稳定赚钱。

何冲的老板是70后，海龟，身上带有美国硅谷IT人的做派。他说，他以前不相信世上有好老板，现在他遇到了。他认为，世界上没有老板是十全十美的，作为一个老板，针对工作性质和产品特征，管理该宽松的时候要宽松，尊重员工并照顾员工的现实需求，做到恩威并施。最重要的是，一个好老板能够给员工营造一个高度互信的工作环境，比如开会时，员工可以畅所欲言，不用担心说错一句话会得罪其他人。

老板的人情味和同情心也是生产力

潘文涛，广州外来工，金属制品厂工人。

潘文涛2009年入厂时就听同事说老板（最大股东）为人很好，心里充满了好奇，老板好在哪里？

一天，一个中年人来到厂里，热情的过来和他打招呼：“你是新来的，贵姓啊？你是哪里人呢？住宿、吃饭的IC卡都办好了吗？……”原来他就是老板，居然还跑过和新员工打招呼，问寒问暖，果然是个热心肠！

一次，因潘文涛的失误，产品的样品尺寸弄错了，导致公司损失了2000多元。客户打电话投诉，厂长厉声责备潘文涛粗心大意，要扣他的工钱。老板了解情况后，叫厂长冷静下来，说该批评的要批评，但不要过火，不要扣他的工钱，年轻人出来打工挣钱不容易，干工作时或多或少都会犯错误，吸取了教训就好，并打电话给客户说：“我们这个员工小潘平时工作很细致，没有出过错，请你们一定要多多原谅，多多包涵！”

工厂保安劳动合同书模板 第7篇

用人单位名称：(下称“甲方”)

劳动者姓名： (下称“乙方”)

身份证号码：

联系方式： (固定电话) (移动电话)

甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《_劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

(一) 甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共签订 年合同( 个月)。

二、工作内容与工作地点

(一) 甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安服务工作，期限为 年。

(二) 乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范。

(三) 乙方的工作地点为 。

(四) 乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。

(五) 甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。

三、工作时间与休息休假

乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。

四、劳动报酬

(一) 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为 元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为 元/月)。

(二) 甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。

五、乙方享受福利待遇

六、劳动合同的变更、解除和终止

1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。

(一) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方(或用工单位)的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈(包含但不限于：1、曾受过治安、刑事处罚的等;2、未与原工作单位解除劳动合同;3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;4、其它情形)等手段，致劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、用工单位依法退回乙方的;

8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工厂保安劳动合同书模板 第8篇

辞职通知书模板1公司全体员工：

C组员工李__，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款___元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款___元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!

__市______有限公司

年6月10日

辞职通知书模板2___：

你于_年_月_日入职本公司，从_年_月_日至_年_月_日(事情的内容)，从_年_月_日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自_年_月_日起与本公司解除劳动关系。

____部门

_年_月_日

辞职通知书模板3________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

____

20__年__月__日

辞职通知书模板4______：

鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

______年______月______日

辞职通知书模板5________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

工厂保安劳动合同书模板 第9篇

“要我走可以,但要把工钱结清。”小邵说:“入职时我曾要求签订劳动合同。老板孙某说:你要那张纸干吗?不少你的钱就行了,难道你信不过我?”就这样因为没有那份劳动合同,小邵在讨薪过程中遭遇一系列麻烦。向仲裁机构申请仲裁,因无法证明他与公司存在劳动关系,被予以驳回。向法院,公司以从未招聘过他,不认识他为由进行辩解。更让小邵想不到的是,公司在抵赖的同时竟然否认孙某是该公司老板,谎称公司根本不存在孙某这个人。

根据小邵的陈述,2007年底,他到职介所找工作,与老板孙某相遇并一同回到公司,直到离职前一直在孙老板的手下做事。法院审理查明,该公司今年3月领取的营业执照显示,其法定代表人不是孙某,而该公司在职介所存放的招工登记表及联系人恰好是孙某,招工登记表上所盖印章也与公司现在的名称一模一样。另外,小邵向法院提交了一张他与同事身着工服的合照,以及印刷有该公司名称和小邵名字的一件工服。

根据以上事实,法院认为小邵的陈述能够与证据相互印证,形成了完整的证据链条,并由此确认小邵与公司存在事实劳动关系。依据《劳动合同法》的规定,法院判决该公司双倍支付小邵的劳动报酬。

法院的判决让该公司大失所望。事后,该公司虽认为应赔偿小邵双倍的劳动报酬,可还是希望能进一步知道其败诉理由是什么。陈君玉律师说,决定本案输赢的核心是劳动关系的认定和证据的举证,而认定的标准是统一的,证据是最重要的。

《劳动法》、《劳动合同法》均规定,建立劳动关系应当签订劳动合同。针对现实中不签劳动合同的情况,认定劳动关系存在的基本标准是:用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅助标准是:一、用人单位向劳动者支付劳动报酬;二、用人单位提供劳动条件;三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

陈律师说,依据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神,用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,认定双方存在劳动关系时常参照下列凭证:一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出入证”等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四、考勤记录;五、其他劳动者的证言等。

工厂保安劳动合同书模板 第10篇

员工录用通知书模板1__________先生/小姐：

祝贺您，经本公司面试审核，您已被录取为_______的一员，在__________部门__________职位接受培训并试用工作。同时感谢您对本公司的信任!请您带齐以下物品于________年_______月______日前来酒店办公室办理相关入职手续!

1、身份证原件及身份证复印件_____张(另，财务与保安人员还需带户口本原件及户口本复印件一张);(必备)

2、一寸彩色免冠相片_____张;(必备)

3、个人学历证原件及复印件一份;

4、保安人员提供本人户口所在地派出所开具的《个人无犯罪前科证明》;

_______办公室

_______年____月___日

员工录用通知书模板2尊敬的先生/小姐入职时间：

通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信___公司会给优秀的员工提供一个长期发展和成长的机会。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。

一、个人需提交的资料

1、身份证原件

2、毕业证书、学位证书原件;

3、劳动手册(上海户口需提交);

4、户口本首页及本人页复印件(外地户口);

5、退工单(或与上家单位解除劳动关系的证明);

6、1寸照片2张

7、其他相关证件(如是教师请提供教师资格证书)

二、岗位及薪资待遇：

1、岗位名称;

2、薪资待遇(以下薪资描述均为税前薪资，包含绩效薪资在内)

1)试用期薪资为，转正薪资为：

员工录用通知书模板3____ 先生：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ____主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：

1.本人近一年相片八张(红底小一寸);

2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);

3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——____医院出具);

4.广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);

5.广州移动手机号码

6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：

1.入职办理时间：

20__ 年 __ 月 __ 日 10：00 时。

2.办理地点：广东省广州市天河区____大厦____公司人力资源部

3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;

4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)

试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);

5、公司提供

公司所在地 免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

广州市________有限公司

人力资源部

年 __ 月 _日

员工录用通知书模板4尊敬的 女士/先生

根据我们前期的面试与沟通，现在我们很高兴的通知您，您已被公司录用，职位为 理化检测工程师

在此对您加盟立信检测南京有限公司表示热烈欢迎。具体事宜如下：

1)入职日期：请您于 20__年_月_日上午 8 时30分来公司人力资源部报到，我们会为您办理入职相关事宜。

2)月度薪资：试用期1800元 ，转正后20__元，转正另加餐补300元和房补300元

3)试用期：公司会与您签定为期 1年期的劳动合同，按照国家相关劳动法规规定，您的试用期将为 1 个月试用期。

4)具体各项规章制度详见《员工手册》。

5)公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

1.学历证明、职称证书原件及复印件;

张1寸身份证照片;

2.身份证原件及复印件一张;

5.中国银行账户号码及开户支行全称

3.社保卡原件及复印件，就业登记证

如您确定并接受以上条款，请自我保留原件，并确保您所填的资料真实可靠，如发现有资料虚假，我公司可以终止合同，如果您有任何疑问，请致电综合部咨询。

___限公司

员工录用通知书模板5尊敬的__：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息：

岗位名称：部门：报到日期：年日 劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试

用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需A4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。 户口本首页、本人页的复印件2份。学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。 标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!

我们期望：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!

我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

人力资源部：联系人： 电话：

备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。

有限公司

工厂保安劳动合同书模板 第11篇

甲方：（简称甲方）

乙方：（简称乙方）

为加强学校的安全管理，维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制校园安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供保安服务，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下协议。

一、乙方年龄不超过45岁（出具身份证，并将复印件交德育处），身体健康，道德品质良好，有一定文化程度。

二、协议期限：本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，有效期一年。

三、甲方职责

1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。

2、按时发放工资，不得拖欠。

3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。

四、乙方职责

1、必须服从学校的工作安排。遵纪守法，礼貌待人，热情服务，坚持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。

2、执行勤务时，必须着装统一保安服装，佩戴统一保安标志，并持有保安人员工作证件。

2、工作时间：每天上午6：30——12：00，下午13：30——18：00，星期天休息，长假及寒暑假与清洁工协商另行安排。工作时间若需调整，双方共同协商。

3、必须做好每日值班记录，来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意。

任何车辆（摩托车、自行车除外）不得进入校园。

4、做好门前三包工作，始终保持校门口周围的清洁，校门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进行捣乱、破坏，要及时打电话报告公安机关。

5、按时开关校门，协助德育处管理早到的学生；上课期间关闭所有校门，进出人员经门房出入，严禁学生出校门；上学和放学时间维持好校门前的秩序。

6、遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣，协助德育处做好突击检查，随叫随到。

7、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发现可疑情况可暂扣其物品和运输工具，并及时报德育处处理。

五、待遇

1、每月工资800元（含医疗和劳动保险）。

2、甲方为乙方提供早餐。每月享受20元电话费补助，若甲方安排乙方加班，乙方享受国家规定的加班补助。

3、乙方若有失职行为，发现一次从当月工资中扣10元。如因严重失职或渎职给学校和师生造成重大损失，出现一次，扣除当月工资，经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。

4、乙方如特殊情况需解除本合同，应提前两周提出辞呈。

六、本协议一式四份，双方各执一份，德育处及总务处各执一份。双方签字即具法律效力。

甲方签字（章）：乙方签字（章）：

签订日期

工厂保安劳动合同书模板 第12篇

甲方：_______(以下简称甲方) 乙方：_______(以下简称乙方)

为确保甲方的人员和财产安全，维护甲方正常的生产、经营、工作和生活秩序，依据国家相关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订本合同，双方遵照执行。

一、服务范围

1、乙方向甲方提供公司保安服务，包括门卫、守护以及巡逻等，并做好防火、防盗、防破坏、防事故等安全工作;

2、乙方按甲方的要求提供与保卫、安全相关的其它服务。

二、服务期限

合同期限：_______年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，合同期满后视情况另行协商或续签。

三、服务费用及支付方式

1、甲方聘请乙方保安队员_______人，按每人每月_______元支付有偿服务费，共计_______元(大写)______________元;

2、甲方每季度末依据本合同的相关规定和奖惩条例对乙方的安全保卫工作进行考评，在进行了奖励和处罚后足额支付;

3、服务费按季度支付，甲方在第二个季度的5日前凭乙方开据的发票进行支付。

四、服务内容(安全保卫任务)

见附件一

五、甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供保安队员的办公桌椅、通讯联络工具、饮水、照明、取暖、散热等条件或费用;

2、甲方应配备符合国家要求的消防设施，制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责;

3、按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费;

4、甲方对乙方提出的安全防范隐患的报告或建议应及时答复和改进;

5、甲方有权对乙方派遣(派驻)的保安人员进行审核确认，有权要求调换不适合在甲方继续工作的保安人员;

6、甲方对乙方派遣(派驻)的保安队员，协助乙方实行双重管理，督促乙方保安队员遵守甲方合法的各项规章制度，服从甲方合理的工作安排;有权对保安队员的劳动纪律、工作情况进行监督、检查和指导;

7、对工作表现突出、忠于职守、机智勇敢的队员，甲方应给予一定的奖励，以激励保安队员的工作积极性(见附件二);

8、甲方应严格遵守国家的相关法律法规，如有违反，按国家的相关法律法规处理。

六、乙方的权利和义务

1、乙方派遣到甲方的保安队员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，并向甲方提供保安人员的人事档案;乙方应制定保安人员的岗位职责、绩效考核办法和奖惩制度，并提供给甲方;

2、在甲方指定守护区域内发生各种刑事案件、治安案件和灾害事故，应及时处理，采取措施保护发案现场，并及时向甲方和公安机关报案，协助公安机关侦查，依法妥善处理责任范围内的其它突发事件。

3、乙方的保安人员必须严格执行岗位职责和安全保卫任务，忠于职守、爱岗敬业、全力以赴的完成合同规定的安全保卫任务，如发生各种刑事案件、治安案件和灾害事故，经公安机关确定属乙方保安人员的过失或故意行为的，由乙方按国家规定负责承担赔偿责任(破案后追回的财物归乙方);

4、乙方应落实防火、防盗、防破坏、防事故等安全防范措施，发现责任区域内的安全隐患，应及时报告甲方并协助予以处理。对乙方正式提出的整改意见，甲方不采纳不整改而造成的经济损失乙方不承担赔偿责任;

5、因人力不可抗拒的因素或甲方安排队员离开岗位从事其他工作造成的经济损失乙方不承担赔偿责任;

6、凡甲方职工监守自盗、违反财经制度造成损失，个人(家庭)现金、手饰、手表、手机等贵重物品以及可随身携带的公用财物遗失或自行保管不善造成丢失被盗的，乙方不负责赔偿;

7、乙方应加强对保安队员的教育培训、监督管理，对甲方合理化要求调整的队员，乙方应及时补充调整，确保服务单位的安全防范工作优质高效;

8、乙方中队长必须保证不少于每天8小时，每周5天在甲方工作。

七、违约责任

1、甲、乙双方必须严格遵守合同条款，除不可抗拒因素外，不得单方面终止合同，否则由违约方按合同约定的服务费总额的10%赔偿违约金;

2、甲方应按时向乙方支付服务费，逾期支付或拖欠保安服务费造成乙方不能按时计发队员工资所造成的一切后果由甲方负责;

3、乙方承担的赔偿责任须在赔偿责任确定后的30日内支付赔偿金;

4、甲乙双方因合同履行发生争议时，双方应协商解决，协商不成可通过司法途径解决;

5、其他见附件三。

八、其他事项

1、乙方派驻甲方的保安队员的制服、防卫器械及有关装备由乙方负责;

2、乙方派遣到甲方的保安队员的所有社会保险均由乙方负责;

3、乙方派遣到甲方的保安队员在执勤任务中，因工伤残(死亡)的，甲、乙双方应按国家有关规定进行协商妥善处理;

4、在协议有效期内，经甲乙双方协商一致，可变更本协议。

5、本合同一式_______份，双方各执_______份，双方签字盖章后生效。合同附件与合同具有同等法律效力。

甲方：______________(签章) 乙方：______________(签章)

法人代表：______________ 法人代表：______________

委托代理人：______________ 委托代理人：______________

工厂保安劳动合同书模板 第13篇

甲方：

乙方：

依据_有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供安保服务事项达成一致意见，签订本合同。

第一条安保服务内容

根据甲乙双方商议，乙方向甲方提供安保服务，并按照双方的管理模式对安保队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的安保服务责任。

第二条甲方责任

1.为乙方安保人员提供必备的工作条件，包括值班室、办公桌椅、通讯联络工具，组织训练学习的场所等。

2.配备符合国家要求的消防设施，对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方安保人员履行安保职责。

3.甲方在法定工作时间外安排安保员超时工作或国家法定节假日期间，应按国家有关劳动法规支付加班补助费(特殊情况除外)。

4.按合同约定的时间和方式向乙方支付安保服务费。

5.为安保人员配备制服及基本安保装备。

6.甲方为乙方安保员提供三餐伙食、住宿。

7.乙方在为甲方服务过程中，乙方在工作时间内因维护公司利益造成的人身安全及财产损失，由甲方负责。

8.安保人员意外保险由甲方支付。

第三条乙方责任

1.乙方指派_________名安保员负责甲方场地的安全护卫工作。

2.安保员应严格履行《安全防范方案》规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。

3.发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发事件。

4.落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发现责任区域内的`安全隐患，及时报告甲方并协助予以处理。

5.选派的安保员必须经过正规的安保培训，身高、年龄达到甲方标准，无违法犯罪前科，并向甲方提供安保人员的人事档案。

6.加强对安保员的在岗培训、监督和管理，确保安保服务的优质高效。

第四条安保服务费及支付方式

1.乙方提供保安队长 名，安保人员 名，应支付人民币保安队长每人每月______元，安保人员每人每月______元，合计为每月_________元。

3.甲方应在当月十五日前以□转帐□现金方式向乙方支付当月的服务费。

第五条合同期限

本合同有效期 个月，自_________年_________月_________日起生效，有效期限自_________年_________月_________日止。

第六条合同的变更及违约责任

1.在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可变更本合同。

2.在合同有效期内单方提出终止合同的，须向对方支付3个月的安保服务费作为违约赔偿金。

3.甲方逾期支付安保服务费，须向乙方支付每日千分之三的逾期付款违约金。

4.甲方指派安保员从事本合同约定的安保服务职责范围外的工作，由此造成的对安保员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责。

5.依据本合同，经公安机关确定是由于乙方安保人员进行安保服务工作时的过失或故意行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿责任。但该经济损失不包含甲方现金、珠宝、有价证券、商业资料及其它难以确定价值的物品的损失。

第七条争议的解决方式

1.甲方追究乙方安保工作失职的赔偿责任，应向法院提起诉讼，乙方的赔偿责任依据法院的生效判决来确定，但甲方的经济损失小于人民币20__元的，双方可以协商确定赔偿责任。乙方须在赔偿责任确定后的30日内支付赔偿金。在赔偿责任确定前，甲方不得擅自扣减安保服务费。

2.甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可通过司法途径解决。

第八条双方认为需要约定的其它事项。

第九条附则

本合同一式两份，双方各执一份，具有同样法律效力。

甲方(盖章)：

代表人(签字)：

年 月 日

乙方(盖章)：

代表人(签字)：

年 月 日

工厂保安劳动合同书模板 第14篇

聘用单位（甲方）：

服务单位（乙方）：

根据《_合同法》，本着平等互利的原则，在自愿协商的基础上，双方达成如下协议：

一、合同期限

甲方自_年_月_日起聘用乙方保安队员名，合同期限为年，至_年_月_日期满。

二、服务费收取标准

乙方每名保安队员每月收取服务费元，名队员全年共计（大写）元。甲方保证按时支付服务费，如不按时支付，乙方有权将保安随时撤出。

三、乙方的义务

1、为甲方提供合格的保安人员应达以下标准。

（1）身体健康、五官端正、品行良好。思想进步，遵纪守法。

（2）经乙方培训合格，并持有培训证明和准予上岗证。

（3）初中以上文化程度。

2、乙方人员（保安人员）患病、因工（公）伤或非因工（公）伤的医疗费用等其他各项费用皆有乙方负责。

四、甲方权利和义务

1、甲方有权检查监督保安人员的各项工作，对不符合规定的有权提出改进意见并实施相应的处罚。

2、甲方为乙方（保安人员）提供警务值班室和住宿场所。

3、甲方有权在下列情况下向乙方提出调换保安人员。

①值班期间举止不文明、无故与人争吵，打架造成不良影响的；

②在值班期间发生的案件、事故，不及时报告，隐瞒或谎报造成不良影响的；

③不服从甲方管理的，酒后值班或值班期间饮酒、打牌的；

④值班期间玩忽职守的，擅离岗位造成物品被盗的；

⑤盗窃公共财物的、患病或负伤，不能继续执勤的、不听从甲方力领导的，违反甲方管理规定的；

⑥严重违反甲、乙双方纪律、规章制度及触犯法律的。

4、乙方人员（保安）在工作期间、非工作期间发生的疾病、伤亡等事项由乙方负责，甲方不承担任何责任。

五、乙方保安人员自合同生效之日起在指定区域内做好安全防范工作。

1、门卫：主要对大门入出人员、车辆和物资进行检查、验证、登记。车辆入院内负责指定停放位置。

2、巡逻范围：负责甲方院内的巡查，下班后由乙方保安人员关闭室外照明灯，防止院内物品被盗、被损。甲方指定的重点区域必须达到安全设施要求，并符合有关规定。

3、乙方负责看管好甲方单位人员的自行车、摩托车、汽车等各种车辆及办公物品，以防丢失或被人损坏。

4、及时接听值班电话并做好记录。

5、院内清理由保安进行，每天应对院内进行清扫，确保区域内地面、道路无杂物、建筑物外墙无乱贴、画现象。

六、责任承担

1、履行合同期间，在乙方责任区内发生盗窃，经甲乙双方调查和公安机关认定，确属保安队员直接责任的（不含个人财物及现金），甲方损失价值在2000元以下，乙方负责赔偿%；价值在2000元以上、6000元以下的乙方负责赔偿%；金额超过6000元以上的由甲乙双方将责任人送交公安机关，依法处理。在赔偿不了的情况下，双方可以协商解决赔偿事宜。

2、保安人员实行二十四小时轮流值班制，负责接听门岗电话，如有急事及时上报。如有特殊情况，甲方有权根据实际情况进行对保安人员的工作时间的另行安排。

七、如无不可抗力因素，双方应自觉履行合同条款，否则应承担责任。

八、合同生效

本合同自签订之日起生效，甲、乙双方均不得随意变更或解除合同，合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定，补充规定应与本合同具有同等效力

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：电话：

法定代表人（签字）：地址：

乙方：电话：

法定代表人（签字）：地址：

签订日期：_年_月_日

标签：道德  人身意外保险  户籍证明