主播经纪人用工合同(精选4篇)(主播招聘合同范文)
来源：阿白律师网 时间：2024-09-24
主播经纪人用工合同 第1篇
甲方： 电子邮政集团
法定代表人：
住所：
统一社会信用代码：
乙方：
法定代表人：
住所：
统一社会信用代码：
为了提高乙方用户的工作效率，节约办公成本，为企业内部管理与对外的沟通提供更多、更快捷的沟通渠道， 邮政为乙方用户提供“企业短信通”(以下简称企信通)短信群发业务。经甲乙双方友好协商，达成协议如下：
一、双方权利与义务
甲方权利与义务：
l.甲方向乙方提供由甲方授权的集团短消息软件或服务平台供乙方使用，并协助乙方进行软件的安装和服务平台的调试，确保乙方能在规定的应用环境下正常使用此软件。
2.甲方将在甲乙双方合作过程中严格遵守《_电信条例》。
3.甲方负责人员对乙方客户资料、通话资料和商业秘密具有保密责任，不对甲乙合作方以外人员或团体以及甲乙双方非相关人员透露上述资料。
4.甲方将负责对乙方操作管理员进行指导和培训。
5.甲方负责免费对客户使用的终端软件进行维护工作，平台维护工作将由甲方联系平台开发商提供技术支持。
乙方权利和义务：
1.乙方在使用集团短信软件时必须注意账号和密码的保管，由于乙方自身管理不善而产生的后果由乙方自行承担。
2.乙方通过短信应用服务只能作为内部办公管理和为其客户服务的用途。
3.乙方在使用甲方提供的集团短信软件时严禁发布有关违反国家法令法规、损害公众利益、影响甲方企业形象或骚扰乙方客户群以外其他移动客户等的信息内容，否则甲方有权单方面立即终止本协议，停止为乙方提供短信应用服务，乙方将承担由此所引发的所有法律纠纷并赔偿甲方由此引发的所有经济损失(包括但不仅限于移动运营商对甲方的罚款)。
4.乙方不得以任何理由将甲方提供的此系统用于本合同约定内容以外的商业牟利，否则由此引发的一切后果将由乙方承担，同时甲方有权中止为乙方提供的相应服务并追究乙方相应法律责任。
5.由于乙方人为原因造成软件和平台无法工作，影响甲方提供的本协议约定服务而导致乙方的任何损失，由乙方自行承担。
6.乙方集团内部的短信息发送只能限定在企业内部特定的用户，未经甲方书面同意不能发送给乙方内部员工及其客户之外的其他用户。
二、计费与结算
1.甲方下行短信量(下行短信指通过短信发送软件或服务平台向移动电话发短消息)的收费标准如下表：
套餐项目基本月租(元)赠送短信量(条)超出后收费(元/条)
2.根据乙方所选套餐，设定每日最大发送量为赠送短信数量 条。如果选择自由套餐，企业日最大发送量条。
3.在甲方为乙方提供企信通短信应用服务期间，乙方每月(指计费周期：每月1日00：00至当月最后1日24：00)的短消息费用以人民币结清，甲方在乙方结清当月费用后，开具当月的发票。
4.乙方应在每月 日至 日缴清上一计费周期短消息下行费用，结算方法采用现金缴费方式，以支票或银行划账形式向甲方缴纳短信费;对于乙方逾期缴纳短消息费的情况，甲方将给予乙方 天宽限期。宽限期内甲方不停止向乙方提供短消息服务，同时，乙方每逾期一天应按所欠费用的 %支付违约金;超过 日后，甲方有权暂停乙方企信通短信应用服务，并追究相应的法律责任。
5.在甲方为乙方提供企信通短信应用服务期间，收取乙方 元(大写： )押金，乙方在使用期间没有发生违约为，协议终止时退还。
6.本协议签订时，请在此注明已选用 套餐，如乙方需要更改套餐，于每月的 日前以填写《业务变更记录表》的形式确认，附在此协议后面。并在提出申请后的下一个月1日起生效。未尽事宜，双方友好协商解决。
7.由于移动运营商的政策、法规的改变而使本协议无法执行的，应以移动运营商政策和法规为准，本协议同时终止。
三、协议有效期
本协议经双方签字盖章后生效，协议有效期为 年 月 日至 年 月最后一日 ： 。
协议到期后若双方均无异议，则协议有效期可顺延 年;若一方有异议，须提前 天向对方提出。如遇特殊情况需要提前终止协议须经双方协商同意后方可生效。
四、其他
对于未能预见的不可抗力自然灾害等事件致使本协议有关规定无法执行的，一方对另一方因此所受的损失不承担任何责任。如遇上述不可抗力事件，双方可协商决定是否继续履行本协议。
本协议未尽事宜由双方协商解决或签订补充协议;若协商不成，双方均有权提交 仲裁委员会仲裁解决。
本协议一式肆份，双方各执贰份，具同等法律效力。
(以下无正文，转合同签章页)
(本页无正文，为合同签章页)
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
甲方代表签名：
开户行：
账号：
签订地点： 乙方代表签名：
开户行：
账号：
签订地点：
年 月 日 年 月 日
主播经纪人用工合同 第2篇
新业态各方主体间劳动关系的认定，须穿透合同形式叩问实质。
本案中，主播小王需要至公司提供的场地、按照固定的时间进行直播演艺，且每月固定发放工资报酬，双方之间显然是管理与被管理关系，与一般的平等主体之间的合作关系不同，应认定为劳动关系。
在认定是否存在劳动关系时，需秉持“在里不在表”的原则，不仅需要考察协议名称，更要依据合同约定及实际工作内容，判定主播与经纪公司之关系是否存在人身依附性、经济从属性、管理与被管理等特征，进而实质性判断相应法律关系。劳动关系的个案认定需要听取双方对于双方关系的意见陈述及双方实际履行时的状态，并根据原、被告提交的证据来厘清事实并加以判断。
主播经纪人用工合同 第3篇
《_劳动合同法》调整的并非平等主体之间的法律关系，因此具有保护劳动者的天然属性。其他合同根据《_民法典》等法律规定调整平等主体之间的法律关系，给予了合同双方平等的权利与义务。
一些新兴行业为了规避自身义务，增设自身权利，或对劳动合同法律关系不甚了解，或妄图逃避法律规制，通过签订演艺经纪等无名合同，行劳动合同关系之实。需要提醒的是，在司法实践中，规避自身义务行为被法院识别后，反而可能会增加其他法定义务，例如假借演艺合同、合作协议之名，行劳动关系之实，最终被认定为劳动关系的，可能因双方之间未签订劳动合同之因，承担支付未签订劳动合同期间二倍工资差额之果。
主播经纪人用工合同 第4篇
审查合同时，劳动者需特别关注合同中有关工作时长、内容、薪酬结构、解约条件与违约金等关键条款，避免条文内容模糊、约定的违约金过高等情形出现。必要时，也可通过查阅相关法律法规、咨询法律专业人士或了解行业合同规范等方式，确保合同内容合法合规，识别条款背后的潜在法律风险，避免将自己置于不利地位。在实际工作时，对于用工单位的工作安排、考勤排班、工资发放、培训开会等，做好留痕和证据保留，以备不时之需。
