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员工合同怎么拟定(公司员工合同怎么拟定)

来源:阿白律师网   时间:2024-09-22

问题解答:

员工的合同由用人单位与劳动者依法协商一致后拟定,双方应当在合同中约定的期限、工作的时间、地点、内容;休息休假;劳动保护;社保待遇等重要的内容。

依据:

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七);

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充和福利待遇等其他事项。

如有其它法律问题,请咨询法务时刻律师。

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