非全日制用工要考勤吗(非全日制用工考勤表)

问题解答：

在非全日制用工中，用人单位可以考勤，也可以不考勤。没有强制性的要求，具体以双方当事人的约定和单位规章制度的规定为准。而双方当事人可以书面约定，也可以口头约定。

法律依据：

《中华人民共和国法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

VSO娱乐来源链接：https://www.vso.com.cn/zc/

标签：法律  经济  非全日制用工