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六级工伤解除劳动关系有经济补偿金吗(工伤六级可以解除劳动关系么)

来源:阿白律师网   时间:2024-09-22

问题解答:

如果六级的职工主动解除,一般没有经济补偿金;但如果是被单位侵害其合法劳动权益而依法单方面解约的,则有经济补偿金;此外,工伤职工还可以依法获得一次性伤残补助金、等赔偿费用。

依据:

《工伤条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项费。伤残津贴实际金额低于当地最低的,由用人单位补足差额。

《中华人民共和国法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如有其它法律问题,请咨询法务时刻律师。

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