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员工拒签劳动合同公司是否能解聘(员工拒签解聘合同如何处理)

来源:阿白律师网   时间:2024-09-22

问题解答:

员工拒签公司可以解聘。根据规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止,无需向劳动者支付经济补偿。

法律依据:

《中华人民共和国实施条例》第五条

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如有其它法律问题,请咨询法务时刻律师。

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