学校红色教育工作计划模板(共10篇)(学校红色教育实施方案)

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学校红色教育工作计划模板 第1篇

业余党校工作计划

（2014年度）

一、指导思想和主要任务

为提高我校广大少先队员的整体素质，帮助他们尽快成熟起来，引导少先队员积极自觉向党组织靠拢，对优秀少先队员进行党的知识教育，不断提高思想道德素质；开展丰富多彩的教育实践活动，推动我校各项工作的开展，努力建设和谐和谐校园。

二、培训对象

业余党校主要培训对象是各班的优秀学生、少先队员。由本人申请，班主任推荐，年级组同意，少先队审核，党支部批准，方可成为学生少年党校的学员。

三、领导机构

党校校长王云（书记）

党校副校长 克里木（校长）

四、组织管理

1、学生少年党校学员培训时间有学生少年党校校务委员会集体研究决定。

2、学员在少年党校学习期间，必须参加由学校学生少年党校组织的考试，试成绩纳入学生的总体评价，并提交学习总结或心得体会。

3、学生少年党校制定《学员守则》，建立考勤、考评制度，建

立学员考核制度，建立学员档案管理制度和跟踪考察制度。学习期满结业后，学员的登记表、结业评语等有关资料必须存入有关档案，继续跟踪考察。

学校红色教育工作计划模板 第2篇

（一）学校按规定配齐体育器材，完善场地设施，并坚持公益性原则，充分利用可利用的场地器材。使之高效率发挥作用，确保学生体育活动的开展。

（二）建立健全体育教师职任、培训考核制度，不断促进体育教师的业务能力和思想素质的提高。

1、完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员，计划人员招聘数量50人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。

2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗。

3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

6、配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

7、对员工宿舍进行定期检查并评分，以提高宿舍管理及卫生清洁。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通！也希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能创造和发挥出更好的水平，希望公司在今年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才！相信公司明天会更好！

近年来，围绕虹口红色文化保护利用，我区各部门积极开展工作，取得了明显成绩并呈现良好发展态势，但还存在一些不足和问题。

（一）红色文化资源保护缺乏规划

我区在红色文化资源保护方面偏重“点”的保护利用，缺乏整体规划布局。同时，区内有很多红色文化旧址长期以来作为民居使用，缺乏必要的维护，存在消防隐患等问题。

（二）红色文化资源研究力量不足

我区红色文化资源研究力量有待进一步加强，有关工作机制有待进一步理顺完善，对红色文化资源所蕴含的新时代价值挖掘远远不够。红色文化研究专业队伍人才储备不足。

（三）红色文化资源利用水平有待进一步提高

我区红色教育形式不够丰富，情景式、体验式、融入式教育少。红色资源整体联动不够，与外省市及外区相关场馆内在串联、协同联动较少，综合效应未充分发挥，舆论氛围不够浓厚。

（四）未形成有影响力的特色品牌

我区的一些红色文化品牌，但离全国一流品牌还有距离，迄今为止缺乏类似红船精神、井冈山精神等具有全国影响力的特色品牌效应，尚未打造出红色文化资源的核心理念及价值内涵。

（五）红色文化与其他产业融合不够

我区红色资源整合力度不够，推动文商旅体融合发展的统筹策划、创新性思考不足。红色文化资源对经济发展、城区建设未能发挥明显推动作用。

一、指导思想

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