哪些情况下应支付经济补偿金(支付经济补偿金的工资计算标准)

问题解答：

用人单位应支付经济补偿金的情形：

（一）劳动者因用人单位有规定的过错情形解除的；

（二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的；

（三）用人单位经济性裁员的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）法律规定的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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标签：经济  法律依据  终止劳动合同