员工不签合同,单位要承担责任吗(单位和员工不签合同怎么办)
来源：阿白律师网 时间：2024-09-21
问题解答：
员工不签合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿。
依据：
《中华人民共和国实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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