请问，雇佣关系与承揽关系具体怎么区分(雇佣关系和承揽关系如何认定责任)
来源：阿白律师网 时间：2024-09-21
问题解答：
雇佣关系与承揽关系具体区分的方法：根据双方的合作关系判断，有人身依附属性的为雇佣关系，是平等合作关系的为承揽关系；根据交付的标的判断，雇佣关系是劳务，承揽关系是工作成果。
依据：
《中华人共和国》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以。
第七百七十条
是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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