劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁(劳动仲裁在什么情况下才受理社保)
来源：阿白律师网 时间：2024-09-21
问题解答：
可以进行的情形：
（一）因确认发生的争议；
（二）因订立、履行等发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、等发生的争议；
（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿等发生的争议；
（六）、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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