商场不跟商户续签合同(5篇)(商场不让续签合同怎么办)

商场不跟商户续签合同 第1篇

合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。

拓展资料：

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

劳动合同到期公司不续签，有经济补偿。至于付多少，详见下列“二”。2.劳动法规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定。届时办理解除劳动合同手续即可。一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)

用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限算起。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条

商场合同到期不续签有补偿，到期一般都是会有续签的规定的，一般的劳动合同中就会有这个规定，合同到期了之后，劳动者选择续签，但是用人单位不续签就要支付经济补偿金，商场的租赁合同也是类似的，应该支付补偿金。

商场不跟商户续签合同 第2篇

当承租人决定在合同期限未满时提前解约时，首先需要与出租方进行协商并达成一致意见。在此过程中，承租人需要了解并承担可能产生的违约责任。

1.如果双方在合同中约定了违约金条款，承租人应按照约定向出租方支付违约金。

2.如果约定的违约金低于实际造成的损失，出租方有权请求增加；如果过高，承租人也有权请求适当减少。

3.如果合同中没有约定违约金条款，承租人应根据实际造成的损失向出租方承担违约责任。这可能包括因提前解约而导致的出租方无法及时找到新的承租人、空置期间的租金损失等。

因此，在决定提前解约之前，承租人应充分考虑可能产生的经济后果，并与出租方进行充分沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

遇到商场合同问题，如何最大限度保障自己的权益？快来法律快车咨询，我们为你提供专业的法律建议和解决方案。

商场不跟商户续签合同 第3篇

员工生病公司不给续签合同不可以。

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

商场不跟商户续签合同 第4篇

1.当商场合同到期而出租方决定不再续签时，承租人首先需要遵循《民法典》的相关规定，按时返还租赁物。

（1）这意味着承租人需要在合同期满时清空并交还商场，并确保商场的状态符合约定或根据其性质使用后的状况。

（2）在此过程中，承租人应确保所有设施和设备得到妥善维护和清理，以免因未能妥善返还租赁物而引发纠纷。

2.根据《民法典》的规定，租赁期限届满后，房屋承租人在同等条件下享有优先承租的权利。

（1）这意味着，如果出租方决定不再与当前承租人续签合同，但希望将商场出租给其他人时，当前承租人享有优先权。

（2）这一规定有助于保护承租人的合法权益，防止出租方滥用其地位损害承租人的利益。

3.优先承租权并非绝对。在某些情况下，如出租方有合理的商业考虑或法律规定等，出租方可能不受此优先权的约束。

因此，承租人在面对合同到期不续签的情况时，除了了解并行使自己的优先承租权外，还应积极与出租方进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

商场不跟商户续签合同 第5篇

1、单位不续签合同可以领失业金，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

2、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。

《_劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

标签：经济补偿金  医疗  解决方案