如何认定事实用工(如何认定事实劳动关系成立)

问题解答：

认定事实用工时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）考勤记录；

（四）其他劳动者的证言等；

（五）其他规定可以认定的情形。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

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