如何理解非因本人意愿中断就业(非本人意愿中断就业如何认定)

问题解答：

非因本人意愿中断就业的情形：

（一）期满、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的；

（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且协商一致的；

（三）由用人单位提出解除聘用合同；

（四）规定的其他情形。

法律依据：

《实施 若干规定》第十三条

失业人员符合第四十五条规定条件的，可以申请领取失业金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

亚星集团来源链接：http://www.szqyfg.com/

标签：保险  就业  聘用合同