阿白律师网,免费给小白普及法律知识。

分站导航

热点关注

阿白律师网在线咨询

在线咨询

8:00-22:00

当前位置:

阿白律师网

>

律所资讯

>

法律常识

2023年人事专员岗位工作计划(人事专员2025年工作计划)

来源:阿白律师网   时间:2024-09-19

简介:法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《2023年人事专员岗位工作计划》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在法务时刻网还可以找到更多《2023年人事专员岗位工作计划》。

2023年人事专员岗位工作计划(精选30篇)

2023年人事专员岗位工作计划 篇1

  为更好地做好服务育人、管理育人,创设育人氛围,优化育人环境。全面贯彻党的教育方针,结合我校EPD项目和运用多元智能。为航华中学素质教育有一个跨越式的发展,为师生拓展良好的机遇和空间提供优质的后勤保障,把学校办成具有航华特色,与国际接轨,服务社会,社会效应良好的实验学校作出我们应有的努力。

  一.指导思想

  进一步提高管理、服务育人的理念,结合学校实际和EPD项目建设,为学校师生开展研究和实验,培养学生有社会主义觉悟,有合作、诚信、发展、创新的精神,提供必要的后勤保障,使航华中学的教学质量和办学水准得到进一步的提高。

  二.具体工作与措施

  1. 真正做好后勤的各项管理工作,完成上级交给的各项工作任务。

  2. 建立完善各项总务后勤管理档案。

  3. 全面实施改革保障系统,为EPD项目和素质教育提供物资资金、后勤优质保障。

  4. 进一步提高校园文化水平,塑胶跑道、绿化管理更上一个档次,做到大草坪四季常绿,聘请专业养护管理。

  5. 对学校已有的设备与办公设施设备进行逐步更新换代,以全面与现代化教学要求相匹配。

  6. 改善教师办公条件。今年内各办公室全面安装好空调。

  7. 争取上级领导的支持,彻底改变学校面貌,力争在今明二年做好以下维修改造工程。

  1) 今年暑假屋面全面维修;

  2) 今年暑假将剩余的墙面工程全部完成。

  3) 整个校园将全部进行粉刷

  4) 钢窗危险部位将全部更换为塑钢移动窗,约350平方。

  5) 将18个厕所进行彻底改造。

  6) 校园广播网络系统进行重新布局

  7) 阶梯教室进行装修改造(包括音响设备)

  8) 健身房地板作全部翻修。

  9) 为防范与未燃,加强校园安全防范将底层6道防盗门重新加固改建。

  10) 确实抓好食堂安全管理,杜绝事故发生。

  8. 装饰创建好校史、荣誉陈列室。

  9. 平时经常检查安全隐患,发现事故苗子及时处理。

  10. 确实做好学校财产的登记造册,并符合上级ETE验收标准,完备学校财产8项帐册指标。对学校固定资产、低值耐久准确编号打卡,迎接区6—7月份的各项验收,力争一次性通过。

2023年人事专员岗位工作计划 篇2

  一、教师培养考核工作

  1.开展20--年4月教师主题沙龙活动。

  2.做好省境外研修和校境外研修人员资格审核工作。

  3.做好20--年上半年岗前培训报名工作。

  4.做好20--年上半年教师资格认定报名、体检、素质测试等工作。

  5.研究制定名师工作坊建设方案。

  6.开展“育人笔记”征文活动。

  二、师资队伍建设工作

  1.继续组织相关二级学院(部门)赴各地人才市场和招聘会进行招才、引才工作。

  2.继续做好省属事业单位公开招聘平台的网报审核工作。

  3.做好二级学院(部门)已面试博士的过程材料审核和专家论证、上会工作。

  4.组织高层次人才参加体检、心理测试,完成综合考察和聘用合同签订工作。

  5.核定4月份可以公示人员和起薪人员(博士)名单。

  6.完成4月已起薪人员的安家费和科研启动金发放工作。

  7.做好20--年1-3月编制办理完成人员合同的归档工作。

  8.完成20--年公开招聘(人事代理)相关人员公示和聘用合同(人事代理性质)签订工作。

  9.完成“515”人才计划的经费划拨工作。

  10.完成高端人才支持计划的修订工作。

  11.启动20--年职称评审工作。

  三、人事管理工作

  1.完成20--年度教职工考核材料归档及结果的审核备案工作。

  2.做好江苏人事信息系统教职工信息数据的采集工作。

  3.继续做好新进人员的备案编制办理跟进工作。

  5.继续做好高端人才支持计划数据摸底工作。

  6.做好4月份在职人员考勤。

  7.做好编外用工人员4月份考勤及3月份工资发放工作。

  8.做好20--年人事处文书档案的归档协调工作。

  9.启动20--年辅导员及部分管理岗位人员招聘工作。

  四、劳资管理工作

  1.完成4月份教职工工资调整工作。

  2.完成20--年省管干部工资材料报批工作。

  3.做好20--年10月至今部分退休人员一次性退休补贴发放工作。

  4.做好养老保险待遇核定和缴费基数申报数据测算工作。

  5.完成20--年寒假值班费审核报送工作。

  6.做好4月份参保人员增减,养老保险关系转移接续报送工作。

  7.做好各类探亲费审核和教职工收入证明开具等工作。

  五、人事档案管理工作

  1.继续做好20--年新进人员的档案材料核查,做好缺少材料的登记、补齐工作。

  2.继续做好20--年新进人员档案的整理、加工、装订工作。

  3.继续做好20--年新进教职工档案材料的分类和目录录入打印工作。

  4.做好江苏人事信息系统教职工信息数据的导入工作。

  5.做好20--年预计退休人员信息核对工作。

  6.做好20--年4月起薪人员的档案信息核对工作。

  7.做好20--年教职工年度考核表收集归档工作。

2023年人事专员岗位工作计划 篇3

  通过一年的工作,随着对公司状况的深入了解和自身的成长,我对人事部20--年的工作做了如下规划:

  一、制度建设方面。

  力争在--月前完成各部门任职资格体系的编制,包括:职位说明(岗位责任制)、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料,非常关键。这个体系不能照搬其他企业的,一定要与各部门负责人进行沟通,制定出符合公司实际情况的任职资格体系,并能够持续沿用。

  二、招聘方面。

  在年初制定公司定员、定编,并对现在人浮于事的部门人员进行清理,减员增效,这项工作完成后,人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进行控制。同时,利用好各项招聘渠道,保障公司对人才的需求。

  三、培训方面。

  1)因要配合绩效管理的开展,拟在20--年--月或--月对公司的主管级以上员工进行相关知识的培训。总结20--年考核工作开展的不好的原因,公司绝大部门管理人员对绩效管理不理解、不懂,没有他们的配合,做考核也是空谈。目前已在着手整理教案,会在年前上报林总。

  2)年前针对中层,做一个年度培训意愿调查,根据各管理人员的需要及公司的实际情况,安排好参加聚成培训的人员,并在培训前明确参训人员的培训目的,人事部注意考察培训内容的应用程度,将培训有效地和考核结合起来,使培训真正达到效果,由点扩散到面。

  3)公司培训师参与培训课后,必须在3天内拿出培训教案和计划,不同的课程对不同的人员进行公司内训,保证公司综合水平的提高,人事部负责对培训反馈意见进行调查并如实反馈。

  4) 可在20--年组织公司中层参加一些户外拓展训练,通过户外的活动,锻炼并强化中层的团队意识。

…… 此处隐藏33232字,全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

55律师来源链接:https://www.ea55.com/

标签:      

法律求助咨询
本站覆盖全国各省市律师事务所咨询,如果您有法律上的疑问,需要解答;或者您有法律上的求助,欢迎联系我们,我们在收到您的信息之后,安排您指定的律师事务所或者当地最近的律师事务所和您联系,协助您处理法律上的问题!
*

姓名

*

手机号码

*

户籍地址

  *

您的疑问

立即提交 《隐私保障》

分享:

qq好友分享 QQ空间分享 新浪微博分享 微信分享 更多分享方式
(c)2024 www.szjesus.com All Rights Reserved SiteMap 联系我们 | 浙ICP备2022036554号