劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些(劳务派遣可以随时解除劳动合同吗)

问题解答：

劳动者可以随时解除的情形包括：用人单位不按合同约定提供劳动保护；未及时足额支付劳动报酬；不按规定为劳动者费用；或者单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的等。

法律依据：

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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