口头约定的试用期是否有效(口头约定的试用期是否有效为什么)

问题解答：

口头约定的试用期一般是无效的。用人单位与劳动者应当签订书面形式的，在其中约定劳动合同期限、试用期期限等条款，而采用口头形式的劳动合同是不符合的规定的，一般没有效力。

法律依据：

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充和福利待遇等其他事项。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

生肖婚配来源链接：https://www.xinganschool.cn/

标签：律师  试用期  法律依据