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法律常识

个人能跟公司签协议吗(个人可以和公司签合作协议吗)

来源:阿白律师网   时间:2024-09-18

问题解答:

个人能跟公司可以签订一般民事合同,双方属于平等的民事主体,协商一致即可签订,需要注意以下事项:

1、行为人具有相应的民事行为能力(比如自然人是年满十八周岁的成年人或者十六周岁以上,以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人,公司是按《》登记成立的民事主体);

2、双方意思表示真实(不得以欺诈、胁迫的手段乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订);

3、不违反、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

个人与公司签订的,需要注意以下事项:

1、除非全日制用工外,必须以书面形式签订;

2、自用工之日起用人单位即与劳动者建立,应当在一个月内签订;

3、不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同;

4、劳动合同内容用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

5、试用期最长不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

6、除违反服务期约定或者竞业限制约定的,双方不得约定由劳动者支付金;

7、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;

8、其他。

法律依据:

《中华人民共和国》第二条

调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

如有其它法律问题,请咨询法务时刻律师。

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