原单位为何不配合办理社保转出手续？(原单位不给做社保转出怎么处理好)
来源：阿白律师网 时间：2024-09-18
**问题解答：
1、劳动合同期满或双方协商解除劳动合同：如果劳动合同期满，或者双方协商一致解除劳动合同，原单位应该在 15 日内为劳动者办理社保转出手续。
2、劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者被依法追究刑事责任，原单位可以暂停为其缴纳社保，但应该在劳动者服刑期满后及时为其办理社保转出手续。
3、其他原因：如果原单位不配合办理社保转出手续，可能是因为存在劳动纠纷、欠费等问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
**建议参考：
1、提前了解相关规定：劳动者在离职前，应该提前了解社保转移的相关规定和流程，以便及时办理社保转出手续。
2、与原单位协商解决：劳动者可以与原单位进行协商，要求其配合办理社保转出手续，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
3、通过法律途径解决：如果劳动者的权益受到侵害，可以通过法律途径解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
**相关法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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