用人单位签合同不给员工一份合同(优选4篇)(用人单位签了合同不给我怎么办)

用人单位签合同不给员工一份合同 第1篇

首先，一些雇主可能出于各种不正当的目的故意不给员工一份劳动合同。这可能是为了避免支付员工的福利和保险费用，降低用工成本，甚至是为了将员工置于更加脆弱的地位，以便随时解雇或压榨他们。在这种情况下，雇主可能会故意忽视法律法规，损害员工的合法权益。

其次，有时候员工可能并不了解自己应该有一份劳动合同，或者对合同的重要性缺乏足够的认识。特别是对于一些刚刚步入职场的年轻人或缺乏劳动法律知识的劳动者来说，他们可能会被雇主误导或者根本没有意识到自己应该要求一份劳动合同。这样的情况下，员工可能会因为缺乏合法文书的保障而面临各种风险和不公。

此外，一些中小企业或个体经营者可能由于管理混乱、流程不规范，或者缺乏法律意识，导致忽视了为员工提供劳动合同。这种情况下并非故意为之，而更多地是由于管理问题所致。然而，这样的疏忽也可能给员工和企业带来潜在的风险，一旦发生劳动纠纷，双方都将陷入被动境地。

用人单位签合同不给员工一份合同 第2篇

《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并不会导致双方签订的劳动合同无效，或等同于双方未签订书面劳动合同。因此，对陶生金的主张，本院不予采纳。对陶生金要求沃特玛公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。

用人单位签合同不给员工一份合同 第3篇

根据《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，该公司未向何某交付劳动合同文本的行为并不等于何某与公司没有签订劳动合同，即公司于2016年4月1日与何某签订的劳动合同合法有效。因此，何某请求公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资合计44000元，不予支持。

用人单位签合同不给员工一份合同 第4篇

对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。

二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。

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