两年以上未签劳动合同(热门3篇)(两年以上没签劳动合同赔偿标准)
来源：阿白律师网 时间：2024-09-18
两年以上未签劳动合同 第1篇
自您入职满一个自然月之次日起，至与公司签订合同时隔已达两年，在此期间内，贵司须按照法律法规向您支付双倍工资作为补偿。
依据现行法律条款，用人单位在未与劳动者正式签署书面劳动合同的情况下，连续工作满两年，将被视为自实际用工之日起满一年后的相同日期，已然与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
请务必牢记，关于双倍工资的追索权具有时效性，且该时效期为一年。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
两年以上未签劳动合同 第2篇
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
两年以上未签劳动合同 第3篇
1、协商解决。用人单位没有跟员工签订劳动合同。员工可以先与用人单位进行协商，达成协议，或者用人单位承认自己的错误与员工补签劳动合同，消除争议。
2、内部调解。员工与用人单位协商不成功的，可以向本单位的上级劳动争议调节委员会提出申请，请求协助调解，这个调解申请，受害员工应当从知道自己权利被侵害之日起30日内提出 。
3、劳动仲裁。受害员工可以在自己的权益受到侵害之日起，一年之内，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，如果用工单位没有在15日之内起诉也没有跟员工达成协议，那么员工就可以直接向人民法院申请强制执行。
4、举报投诉。每个县级以上的人民政府的劳动和社会保障局，都是有劳动监察大队，他们有权制止纠正和查处用人单位的违法行为，受害员工可以向当地的劳动监察大队投诉，举报用人单位的违法行为，以维护自身的合法权益。
5、司法诉讼。具有劳动争议的受害员工和其用人单位，可以在收到仲裁书之日起的15日之内，向当地人民法院起诉，值得注意的是，没有经过劳动争议仲裁的劳动纠纷，法院是不予受理的。
6、依法信访。受害员工在自身利益受到侵害时，可以依法向当地的人民政府进行信访。也可以向当地的工会，妇联进行反映。
7、媒体介入。每个地区的电视台，广播电台，报社，杂志社等媒体部门都设有专门的为劳动者维权的热线电话，受害员工可以打这些热线电话，举报用人单位的违法行为，维护自身的合法权益。
来自： 山里d娇子 > 《法律法规》
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