超过半年不签劳动合同(汇总13篇)(超过3年不签劳动合同能赔偿什么)

超过半年不签劳动合同 第1篇

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第44条规定：劳动合同到期视为劳动合同的终止。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

超过半年不签劳动合同 第2篇

新雇员在受聘后之一个自然月内如未能签署劳动合同时，其所在机构将须自下一个自然月始支付双倍工资作为赔偿。

只要用人单位实施了招聘行为并由此与员工建立了劳务关系，即便尚未签订正式的劳动合同书，员工依然享有《劳动法律法规》所规定的各项权益保护。

根据我国《劳动合同法》第十条明确规定，任何形式的劳动关系都必须以书面形式签订劳动合同为基础。

已经建立的劳动关系，如果在同一时间内未能签订书面劳动合同，则应自实际用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

若用人单位与劳动者在实际用工之前即已签订劳动合同，那么该劳动关系自实际用工之日起正式生效。

超过半年不签劳动合同 第3篇

1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；

2、劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作。按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件。保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

超过半年不签劳动合同 第4篇

先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，工伤认定后由单位进行赔偿。向人社部门申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

超过半年不签劳动合同 第5篇

1.无合同需要给双倍的工资补偿。

2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;

3.劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

超过半年不签劳动合同 第6篇

劳动合同乃是劳动者与雇主确立劳资关系，并明确彼此权利及义务的书面协议。

凡欲建立劳动关系者，必先签订劳动合同，以保权益不受侵害。

就此而言，如工作期限已达半年而仍未签署劳动合同，则雇主必须按照相关法律法规支付五个月之工资作为两倍赔偿。

再者，根据《_劳动合同法》第三十九条之规定，若劳动者存在违法行为导致劳动合同解除，将无权获得经济补偿；反之，若雇主依法解除劳动合同，应依据该法第四十六条之规定，向劳动者支付两个月工资作为经济补偿。

若雇主违反规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《_劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过半年不签劳动合同 第7篇

公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。

首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉员工，员工却没有有效的维权手段。

如果没签合同的员工在当前公司辞职，对以后找工作也存在不利的因素。现在很多公司要求有工作经验，没有合同就不好证明自己的工作经验。如果再跑到之前的公司去补签或开工作证明，为了逃避员工利用这个去维权，公司肯定不会配合，这个也是比较麻烦的。在此建议员工要及早和公司签订合同，没签合同的，要尽快解决合同迟迟不能签订的问题，以消除各种潜在的隐患。

超过半年不签劳动合同 第8篇

应充分重视劳动仲裁或诉讼时的举证问题。

按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证原则，要想赔偿获得获得仲裁委或法院的支持，核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。因此，劳动者要及时搜集能够证明双方劳动关系的确切证据，而且最好是在离职前就能够收集或固定相关证据，否则离职后的取证工作将变得十分困难。

就签订书面劳动合同来看，比较常见的情况就是用人单位不在规定时间内签订或者直接就不与劳动者签订。此时，劳动者可以拿起法律武器维护自身权益。具体超过半年不签订劳动合同怎么赔偿?一般来说就是单位赔偿双倍工资，但最多也就赔偿11个月的双倍工资。

超过半年不签劳动合同 第9篇

1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或_门可以从以上方面去证明或认定；

3、司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系；

4、法律依据：《_劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

超过半年不签劳动合同 第10篇

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动_门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

《_劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《_劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

超过半年不签劳动合同 第11篇

当前人民法院受理的劳动争议案件主要分为五种类型：

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷；

3、因用人单位给予职工行政警告、记过、留用察看、职工不服所引起的管理纠纷；

4、因履行劳动合同涉及合同效力的确认、合同的变更、履行、终止以及因对劳动合同的理解发生争议或因一方不履行或不适当履行劳动合同所发生的劳动合同纠纷；

5、按照有关法律、法规所处理的其他劳动争议。

超过半年不签劳动合同 第12篇

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

超过半年不签劳动合同 第13篇

1、入职半年没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律依据：

《_劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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