单位不签无固定期限劳动合同(4篇)(单位不签订无固定期限合同怎么办)

单位不签无固定期限劳动合同 第1篇

无固定期限劳动合同的终止方式：按照约定来终止（但是双方约定的情形不能超出法定的终止情形）；按照法律的规定来终止，即在出现劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产等情形时终止。

《_劳动合同法实施条例》第十三条

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

《_劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

单位不签无固定期限劳动合同 第2篇

（一）居住证不一定需要劳动合同才能办理，这是因为：

1、这两方面没有必然的联系，也可以到所住当地派出所自己办理暂住证。

2、拿着身份证就可以去出租屋管理中心或者流动人口管理中心办理。

（二）居住证一般是提供房东的房产证、租房合同等材料办理。居住证不需要劳动合同，主 要是要有稳定的居住地址。

（三）不同的地方对于居住证的管理力度不同，中小城市办理居住证非常的快捷方便。办理居住证的方法如下：

3、 携带身份证和复印件到当地派出所，会要求填写一个表格，然后上交复印件和证明。如果审批通过就会知道什么时候来拿居住证。

4、_好，凭身份证去领取即可。

单位不签无固定期限劳动合同 第3篇

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

1、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

在员工没有过错的情况下，如果用人单位不和员工签署无固定期限的劳动合同属于构成了违法的行为。员工有权提交相关的证据材料，向劳动部门申请仲裁，可以向用人单位要求签署无固定期限的劳动合同，并索要一定金额的经济补偿金。

单位不签无固定期限劳动合同 第4篇

单位不签无固定期限劳动合同的处理办法是：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《_劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。

《_劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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