单位因员工生病解除劳动合同(通用4篇)(生病期间与公司协商解除劳动合同)
来源：阿白律师网 时间：2024-09-18
单位因员工生病解除劳动合同 第1篇
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者自己进行辞职的，企业是不需要支付任何的经济赔偿。并且员工辞职，企业不可以不批准，企业想挽留只可以采用劝说的方式，至于员工留不留都是要看个人的。如果企业少赔偿或者是不进行赔偿经济赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
单位因员工生病解除劳动合同 第2篇
甲于2019年2月18日入职A公司工作，双方签订了劳动合同，期限至2022年2月17日。甲于2021年5月初生病，经医院诊断为癌症，其后一直休病假，A公司向甲支付病假工资至2022年1月份。
2022年2月18日，A公司以甲的劳动合同期限届满为由终止了双方的劳动合同。甲认为其仍处于医疗期内，A公司解除劳动关系的行为违法。于是甲申请仲裁，要求恢复双方的劳动关系，仲裁委支持了甲的请求。A公司不服向法院提起诉讼。
法院认为，甲的病情严重，属特殊疾病，应当享受24个月的医疗期，甲患病尚在规定的医疗期内，劳动合同的期限应自动延续至医疗期届满为止。A公司通知甲劳动合同终止，违反法律规定，故判决A公司撤销解除劳动合同，双方恢复劳动关系。
单位因员工生病解除劳动合同 第3篇
在员工医疗期内，公司需要向员工支付工资以保障其生活。法律规定公司可以低于当地最低工资标准支付员工工资，但不能低于最低工资标准的80%。国内大部分地区是按照此标准进行。有些地区有地方规定，如上海地区：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。对于病假，还可阅读《》【劳动法研282】
单位因员工生病解除劳动合同 第4篇
1、生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。
2、法律规定：
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》(劳办函[1996]40号)
职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发[1995]309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同;对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
员工是合法享有相关的医疗病假的针对与医疗病假的相关规定需要根据员工在用人单位工作的年份来进行确定，用人单位不得员工，因为身体原因而将员工进行开除。即使员工真正患有相关病状的话，也需要根据国家的规定来对员工进行补偿才能够对员工进行解除劳动合同，如果用人单位强行解除劳动合同的话，员工可以向劳动仲裁委员会提出申诉要求用人单位进行赔偿。
