计提工资社保怎么做(工资计提不算个人社保怎么做)

计提工资社保是指在一个会计期间结束时，将应付给员工的工资和社会保险费用预先计入成本或费用账户，以便在后续的会计期间内进行分摊和支付，以下是计提工资社保的一般步骤：

1、确定计提基数：根据公司的工资政策和社会保险政策，确定计提工资和社会保险的基数。

2、计算计提金额：根据计提基数和相应的计提比例，计算出应计提的工资和社会保险费用。

3、编制会计凭证：根据计提金额，编制会计凭证，将计提的工资和社会保险费用计入相关成本或费用账户。

4、登记账簿：将会计凭证登记到相应的账簿中，以便进行后续的核算和审计。

建议参考：

1、公司的工资政策和社会保险政策：了解公司的工资政策和社会保险政策，包括计提基数、计提比例、缴费方式等，以便正确计算和计提工资和社会保险费用。

2、相关法律法规：遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，确保计提的工资和社会保险费用符合法律法规的要求。

3、财务报表的准确性：计提工资和社会保险费用会影响公司的财务报表，因此需要确保计提的金额准确无误，以避免对公司的财务状况和经营成果产生不利影响。

4、内部控制制度：建立健全的内部控制制度，加强对工资和社会保险费用的管理和监督，防止出现虚报、冒领等违规行为。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

- 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

- 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

- （一）退休；

- （二）患病、负伤；

- （三）因工伤残或者患职业病；

- （四）失业；

- （五）生育。

- 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

- 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

- 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2、《中华人民共和国社会保险法》

- 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

- 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

- 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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