劳动合同未明确基本工资发生争议怎么办(劳动合同被确认无效后工资怎么算)
来源:阿白律师网 时间:2024-09-15
问题解答:
未明确基本工资发生争议,劳动者可以与用人单位进行协商,协商一致后可以实行同工同酬;若协商不成的,劳动者可以向有管辖权的委员会申请仲裁。劳动合同是调整的基本形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
法律依据:
《中华人民共和国》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬。
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