手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据吗(证明劳动关系录音算证据吗)

问题解答：

手机录音一般可以作为证明存在的证据。手机录音满足获取应当合法，未有被恶意剪辑等影响判断的情形，另一方当事人未提出反驳等条件的，可以作为证据。根据规定，手机录音属于视听资料的证据，需要提供原始载体。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

《最高人院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十三条

人民法院调查收集视听资料、电子数据，应当要求被调查人提供原始载体。

提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，人民法院应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。

人民法院对视听资料、电子数据采取证据保全措施的，适用前款规定。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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